各位小伙伴好呀~我是你们贴心的小法务顾问法小云！今天咱们聊一个特别常见但也特别让人困惑的问题——明明没在工位上受伤，为啥有人的情况能算工伤呢？
比如说，隔壁工位的老王下班路上突然晕倒抢救无效，第二天公司给申请了工伤认定；新同事小李不在上班时间却被机器砸伤，最后也被判定为工伤。这到底是怎么算的？跟着小云一起往下看吧！
法律保护劳动者 这些情形都“视同工伤”
我们的《工伤保险条例》第十五条规定了3种“视同工伤”的重要情形（注意：必须同时满足因果关系哦！）
第一类：突发疾病，黄金48小时
在工作时间和工作岗位，员工突发疾病死亡，或经抢救48小时内死亡的，视同工伤。
举个真实案例：2022年深圳某科技公司员工小张在修改代码时突然呕吐倒地，同事紧急送医后被诊断为脑出血，36小时后抢救无效离世。法院最终认定这属于视同工伤情形，家属获得工伤保险赔偿。
必知要点：
• 48小时以首次抢救时间起算（中途转院也不算中断哦）
• 疾病必须达到“突发”标准（慢性病突然加重也算）
第二类：守护公共利益受伤
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害的，视同工伤。
比如2019年台风天时，杭州某超市员工小刘自发帮忙疏通下水道被洪水冲伤，虽然不在工作职责内，仍被认定为工伤。
第三类：特殊人员的特别保护
退役军人旧伤复发的，或已取得革命伤残军人证的人员到企业后旧伤复发的，都视同工伤。
两大误区要避开
1. 通勤路上出事≠全算工伤！必须是交通事故且非本人主责才行
2. 主动打架受伤≠工伤（对家先动手的另当别论）
遭遇事故怎么办？重要四步法
第一步：救人为先
无论是否在岗均需立即联系120，就医时明确告知医生事发经过，要求写明病情与工作的关联。
第二步：固定证据
• 监控视频：3天内向物业申请调取
• 证人证言：建议找两名以上无利害关系的同事签字作证
• 出勤记录：保存打卡截图或审批流程
第三步：30天黄金期
单位需在事故发生后30日内申报工伤，如果单位拖着不办，本人或家属可在1年内直接向社保部门申请！
第四步：专业救济
单位拒绝配合？拨打12333人社服务热线举报，同时保留好诊断书、劳动合同等材料，必要时找法律援助（全国法律服务热线12348免费咨询）。
小云的暖心小提示
最近有小伙伴问：“如果在公司组织的团建中受伤算工伤吗？”答案是看！情！况！如果活动是强制参加的就算，自愿聚餐可能不算哦~
如果大家还有拿不准的情况，记得到小云这来唠唠！咱们下次聊点更有意思的劳动法冷知识，拜拜啦~
（注：本文依据《工伤保险条例》第十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条等规定整理分析，具体情形以当地劳动部门认定为准）
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