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好不容易盼来个小长假
结果老板却突然通知要加班
更气人的是
工资单上的加班费还是原价
今天这期法小云小课堂
咱们就来聊聊
拒发三倍工资究竟算不算违法？
加班费的"金钟罩"在这里
看到工资单别急着拍桌子
先拿出手机记下这两个"护身符"：
根据《劳动法》第44条
老板必须支付三倍工资
当然这里的"法定"要划重点
国家规定的春节/国庆/清明等11天
才算法定节假日
老板说用调休换假期的那些"冒牌货
可不享受这个待遇
法院早就判过这类案子
去年有个快递小哥的故事特别典型
国庆连加三天班只按日常工资结算
小哥直接带着考勤记录告到法院
最后公司不仅得补发2700元三倍工资
还要付500元精神损失费
法官说得很明确：
这种假日工资是法律规定的
不是公司想省就能省的
手把手教你讨回工资
如果真的遇上这种糟心事
五步教你体面维权：
第一步 收集铁证
打卡记录、排班表先存好
记得给工资条拍个高清大图
如果有值班现场照片更稳妥
第二步 温和沟通
找个风和日丽的工作日下午
拿着相关法条复印件找领导
用请教的口吻问清楚
是不是财务核算出了错
第三步 拨打12333
如果协商失败
全国劳动保障热线随时待命
接通就说要"举报拖欠加班费
20个工作日内必有专人处理
第四步 申请劳动仲裁
带着身份证复印件去劳动局
填张仲裁申请表就能立案
悄悄说个小窍门：
申请时记得勾选"调解"选项
很多公司这时候就会认怂
第五步 法院起诉
如果仲裁后还不给钱
30天内去法院交份起诉状
诉讼费只要10块钱
但公司可能面临更高处罚
你的劳动值得被尊重
钱或许不算多
但不能让我们的法定权益打折扣
下次再遇到这样的事
记得你不只是一个人在战斗
打工人的节假日要好好休息
实在要加班更要好好领取报酬
毕竟比天气更热的
应该是我们维权的勇气呀～
（挥挥衣袖的法小云悄悄退场）
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