大家好呀！我是你们的普法小伙伴法小云~
今天要聊的话题有点扎心但超级重要——“老板突然降职降薪合法吗？”（放心！天花板级别的打工人权益保护指南来啦！）
先来看一个真实故事👇
广东的快递小哥老王被公司通知“因工作表现不达标”，月薪从8000元直接降到5000元，岗位上也从站点负责人调去搬货。他一没签过同意书、二没犯过大错误，最终起诉到法院——结果公司被判赔偿10万元！
（是不是觉得特解气？咱们接着看法律规定！）
——劳动法保护墙在此——
❶调岗降薪不能搞偷袭！
根据《劳动合同法》第35条，调整工作岗位、降薪都属于变更劳动合同，必须‼️和员工协商一致，还要签书面文件
举个栗子：公司想从销售岗调你去保洁岗，必须和你商量到你点头为止
❷这3种情况合法调整
①员工因生病/受伤不能干原岗位（但新岗位不能太离谱）
②员工被证明能力不足（必须有考核证据）
③公司经营困难被迫调岗（不能纯借机压榨）
❸工资不能随便“砍头”
如果没和你协商就降薪——违法！
（比如老板今天通知明天扣工资，100%违法）
——真实案例拆解吃透法条——
2022北京某互联网公司裁员，把程序员小张从技术岗调去前台接待同时降薪40%。公司声称“人员优化需要”，小张起诉后，法院判决：
▶公司无证明调岗必要性
▶未与员工协商流程违法
最终公司补发工资+赔偿金共15万元
带货主播小丽因为怀孕被公司以“形象不符”降薪，法院判定构成孕期歧视，判决恢复原岗+补发待遇
——被迫降职降薪怎么办？4步反击——
①先深呼吸，别签字！
任何要求你签字的调岗降薪文件都不要当场签，可以说“需要时间考虑”后拍照/带走
②收集6大关键证据
✓劳动合同原件
✓工资条、个税APP记录
✓工作群/邮件/书面通知
✓工作内容变化的证明（排班表、OA系统截图等）
✓同事证言
✓与公司沟通的录音录像
③必用的三句魔法对话
“请问调岗降薪的具体理由是什么？”
“需要我签字的文件能提供红头文件吗？”
“公司这样调整是否经过工会协商？”
④行动路线图
1个月黄金期：向当地劳动监察大队投诉（免费！）
60日内可申请劳动仲裁（仲裁申请书模版在人社局官网都有！）
仲裁不服还能15天内起诉（记得要回执！）
法小云暖心提醒：
遇到不公别怂也别急，劳动仲裁成功率超70%！你的劳动合同就是最坚实的盾牌~
今天的职场护身符就送到这里啦！
如果有其他打工人的苦水要倒，快来评论区找法小云唠嗑~
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