公司强制签劳动合同，打工人只能忍气吞声？
不签合同明天就不用来上班了！
这些条款没得商量，其他员工都是这样签的。
刚找到新工作的小王正举着笔犹豫，人事主管突然甩过来的话让他心里咯噔一下——到底该不该在这份充满疑问的合同上签字？
今天法小云就带大家揭晓答案：遇到这种情况，你的犹豫其实是个警示信号。
法律知识随身包
首先记住这个知识点：劳动合同必须签，但怎么签大有讲究！
重点法条速递：
1.《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同（敲黑板：必须签纸质合同，口头约定不作数哦）
2.《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致（画重点：协商！任何单方面要求都涉嫌违法）
特别注意：
如果公司出现以下情况请警惕：
• 甩给你空白合同要求当场签字
• 威胁"不签就走人
• 合同中薪资标准与口头承诺不符
• 拒不提供合同原件
真实案例现身说法：
2021年北京某装修公司被曝要求员工签订含有"自愿放弃社保"条款的合同，并以扣发工资相要挟。法院最终判决合同相关条款无效，公司需补缴社保并支付经济补偿。
遇到强制签约怎么办？3步维权攻略
第一步：稳住不慌
遇到威胁时保持冷静，可以这样说："我需要时间仔细核对合同内容，这是法律赋予我的权利。"（记得悄悄打开手机录音哦）
第二步：重点查合同
主要核对这些内容：
√ 工作岗位是否与约定一致
√ 工资标准是否明确（别接受"按公司规定"这种模糊表述）
√ 工作时间有没有标明（遇到"按需加班"之类霸王条款要警惕）
第三步：巧用护身符
发现不合理条款时：
▷ 用铅笔在问题条款旁标注疑问（避免直接修改）
▷ 要求用人单位出具条款说明文件（可以作为维权证据）
▷ 直接指出："这个条款需要再协商"或者"我们可以签补充协议吗
终极维权武器：
1. 拨打12333劳动保障热线举报
2. 通过"劳动纠纷调解仲裁"微信小程序在线申请仲裁
3. 保留工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料（这点超级重要！）
法小云贴心提示：
就算被强迫签了合同，也别急着认倒霉！根据《劳动合同法》第二十六条，通过欺诈、胁迫手段签订的合同条款自始无效。收集好相关证据，拿起法律武器依然是条好汉。
最后提醒各位打工人：劳动合同其实是我们"职场护身符"，用心签订才能安心上班。遇到不公平时记得，你的犹豫正是法律在提醒你：是时候该维护自己的权益了！
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