工伤赔偿是否涵盖违章受伤情况？

工伤赔偿是否涵盖违章受伤情况？

——别让“手滑”变成“心塞”

开头：每个打工人可能都有的疑问

“机器操作明明有安全流程，但那天急赶工，自己偷偷省了一步，结果受了伤……公司会不会说‘活该’不给赔？”

这样的事也许你听过、见过，甚至亲身经历过。

今天，法小云就和你聊聊：就算自己“手滑”违规操作受了伤，到底能不能理直气壮申请工伤赔偿？

法律科普：法律规定不和你“绕弯子”

核心法规：《工伤保险条例》第十四条

就算你工作中存在违章操作，只要同时符合以下条件，就能被认定为工伤：

受伤是在工作时间和工作场所内发生的

受伤是因为履行工作职责导致的（比如操作设备、搬运货物等）

重点解读：

法律对“工伤”的判断标准是“是否因工作原因受伤”，而不是“动作是否规范”。

你的操作是否违规，不影响工伤认定的申请权利。

举个真实案例，秒懂规则：

案例一：货车司机无证驾驶受伤，法院判赔

某司机未考取驾照便私自开车送货，途中翻车受伤。

公司认为“他严重违规在先”，拒绝赔偿。

法院判决：司机确实违反公司规定，但不能否定“因工作受伤”的事实，最终认定构成工伤。

案例二：电工爬梯不系安全带摔伤，公司照常赔偿

某电工为省时间放弃安全绳，不慎从梯子跌落骨折。

公司主张“他自己作死”，但劳动部门仍认定属于工伤。

法小云划重点：故意违章 ≠ 绝对不能赔！

特别注意！这4种情况法律真不赔

法律并非无底线保护，《工伤保险条例》第十六条明确：

故意犯罪（例如打架斗殴）

醉酒或吸毒后工作受伤

自残或自杀

以上情况即便符合工作时间、地点，也不能算作工伤。

遇到问题怎么办？记住这4步自救指南

第一步：冷静，立刻保存证据

现场照片/视频（受伤位置、工作场景）

目击者联系方式

医生出具的诊断证明

第二步：30天内主动申请工伤认定

直接向公司提出申请

公司不配合的，自己携带材料到当地人社局申请（材料包括劳动合同、医疗记录等）

第三步：和公司协商还是走法律？

公司若拖延赔偿，保留聊天记录、邮件等证据

拨打12333劳动保障热线咨询，或直接申请劳动仲裁

第四步：长期影响需警惕

若因伤导致残疾或影响劳动能力，记得申请劳动能力鉴定，追加赔偿费用。

法小云的最后唠叨：

法律保护的是“劳动者”这个人，而不是某个“完美的操作动作”。

与其纠结“我也有错怎么办”，不如记住——

及时申请认定，早日恢复健康，才是对自己最大的负责！

（本文仅供普法参考，具体法律问题建议咨询专业律师。）