普法时间到！今天法小云和你聊聊那个让无数打工人都挠头的问题——
“老板让我每天多加班一小时
到底合不合法？如果他不给加班费
我能摔键盘走人吗？”
我们今天不谈鸡汤
只聊劳动法怎么保护你加班的权益
（小声）记得看到最后
教你三步拿回加班费的操作指南！
一、每天多干1小时究竟算不算加班？
先看法律规定
根据《劳动法》第四十一条
每天加班一般不超过1小时
特殊原因不超过3小时
一个月累计不得超过36小时
（重点来了！）
如果老板说
“每天留一小时不算加班，是奉献精神”
当场掏出这条法律
每小时都该算钱！
但如果劳动合同里写的是综合计算工时制
具体要按当地规定执行
二、加班1小时该拿多少钱？
记住这三个公式
工作日加班：时薪 × 1.5倍
休息日加班：时薪 × 2倍（或者调休）
法定节假日加班：时薪 × 3倍
举个例子
如果小王月薪5000元
算下来每小时工资约28.7元（5000÷21.75÷8）
某周三加班1小时
至少要拿到28.7×1.5=43元
三、真实案例警示录
2021年杭州某电商公司案
员工小李每天被迫多工作40分钟
半年累计超时150小时
法院最终判决公司支付加班费2.3万元+经济补偿
2022年深圳某科技公司案
用“自愿奋斗书”规避加班费
被法院认定无效
补发员工三年加班费合计12万元
四、遇到违规操作怎么办？
法小云手把手教你三招
第一招：存证不嫌多
✓ 加班通知截图（微信群、钉钉、邮件）
✓ 考勤打卡记录（别忘拍照留底）
✓ 工作成果记录（发文件时CC自己私人邮箱）
第二招：先礼后兵
拿着《劳动合同法》第三十一条找人事
“最近加班记录好像没算全
能麻烦核对下加班费吗？”
第三招：投诉双保险
如果公司装傻
① 拨打12333劳动保障热线
② 微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”
③ 带着证据去当地劳动监察大队
重要补充！
主张加班费的仲裁时效是一年
从应发放之日起算
记得及时行动
法小云想说
那些喊着“年轻人要奋斗”却克扣加班费的公司
就像约会时说“改天请你吃饭”的男生
都是大骗子！
法律就是你的维权充电宝
该用的时候千万别让它在手机里吃灰呀~
（对了，如果这篇帮到你
转发给总加班的闺蜜/兄弟
下次再被老板从约会现场喊回去加班
记得优雅地说——
“可以，先把这小时的工钱结一下”）
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