工伤医疗补助金一次性领取的条件有哪些？

若是工作中受伤后医疗费公司不管怎么办？

朋友工伤离职后拿到一笔补助金而我竟然没听过？

今天法小云就带你搞懂这条“隐藏福利”——工伤医疗补助金到底谁能领、怎么领！

先弄清楚这钱是干啥的？

工伤医疗补助金是工伤保险给受工伤朋友的一种补偿，专门用来支付治疗结束后可能需要后续治疗的医疗费用。也就是说，它是帮你提前准备的一张“救命卡”。

符合哪些条件才能一次全拿到手？

根据《工伤保险条例》和各地具体政策，想要一次性领到这笔钱，必须同时满足以下三点：

第一关：社保局盖过章

必须已经通过工伤认定，且社保部门登记过你的工伤情况。

（法律依据：《工伤保险条例》第三十条）

第二关：手上的工伤证不能过期

必须是当前有效的工伤关系，比如仍在工伤复发治疗期内。

第三关：谈分手的前提

必须和单位解除或终止劳动合同！无论你是主动辞职、合同到期，还是单位依法解除，都要先“分手”才能申请。

（法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）

真实案例看这里↓

案例1：张师傅在工厂切割伤手指，治愈后觉得岗位风险太高选择辞职。因单位已缴纳工伤保险，离职后他带着工伤认定书和离职证明，成功申领到3万元一次性医疗补助金。

案例2：李女士工伤治疗期间想提前领补助金，但因未与公司解除劳动合同被社保局拒绝。直到半年后合同到期，她才顺利拿到补助。

手把手教你领钱流程

第一步：掏手机查记录

先确认单位是否给你交过工伤保险，可登录当地人社局官网或拨打12333查询。

第二步：准备四件套材料

❶工伤认定决定书（复印件）

❷解除/终止劳动合同证明（原件）

❸身份证（正反复印件）

❹社保卡复印件

第三步：找对人办手续

带上材料到当地社保经办机构提交申请，推荐事先电话咨询所需材料是否齐全。

小贴士：各省份标准差异大！

比如江苏省规定最低补助4.5万，河南省按伤残等级从6个月到24个月工资不等。记得具体金额要问当地社保部门哦~

法小云最后叮嘱

如果公司拖着不配合开离职证明，可以申请劳动仲裁；

补助金必须在离职后1年内申请，过期不候！

保存好医疗费票据原件，有的地方会需要二次核验。

遇到具体问题别犹豫，评论区随时@法小云帮忙！