好的！我来帮您撰写这篇普法文章，以下是正文内容：
工伤认定过期了，还能申请赔偿吗？
最近有位朋友私信法小云，说自己工作时伤到了腰，但忙着治病没顾上申请工伤认定。现在公司不管，自己也错过了申请时间，急得直问：“我这伤是不是白受了？还能不能要赔偿？”
别慌！今天法小云就带大家搞懂这些事——就算工伤认定过期了，也可能有办法！
法律科普环节
第一步，咱们先明确法律规定。根据《工伤保险条例》第17条，员工申请工伤认定的时间是：
单位申请：事故发生后30天内。
个人申请：单位不申请的，员工可在1年内自行申请。
如果超过1年没申请，人社部门一般不会再受理工伤认定，但并不意味着你拿不到任何赔偿！
两条实用补救路径
路径一：直接找单位协商赔偿
即使认定过期，你依然可以依据《民法典》第1179条（原《侵权责任法》），以“人身损害赔偿”名义向单位索赔。
前提是：你能证明单位在这起事故中存在过错（比如没提供安全设备、违规操作等）。
举个真实案例
浙江某工厂员工小王因机器故障被砸伤，工伤认定过期后，他通过法院起诉单位未尽到安全保障义务，最终获赔医疗费、误工费共计8万元。
路径二：确认是否真的“过期”
有些特殊情况可以延长申请时间，比如：
1. 因疫情等不可抗力导致耽误；
2. 受伤后昏迷、住院无法及时申请的；
3. 单位故意拖延或隐瞒工伤真相。
如果你符合这些情况，带上证据（比如住院记录、单位拖延的聊天记录）重新申请，人社部门可能会酌情受理！
实操指南：遇到这种情况怎么办？
第一步：收集所有证据
受伤当天的录像、照片
医院病历、缴费单据
同事证言（可以是书面证明或录音）
和老板/领导的沟通记录（微信、短信等）
第二步：优先协商解决
拿着证据直接找公司谈赔偿，说明如果协商不成会通过法律途径解决（必要时可以找工会或劳动站调解）。
第三步：向法院起诉
如果协商无果，直接以“人身损害赔偿纠纷”起诉单位——不用先走劳动仲裁！
小提醒：
诉讼时效是3年（从受伤当天算起），但别拖太久，早早行动更容易取证！
伤情复杂的话，记得先做司法鉴定，确定伤残等级和赔偿金额。
法小云的最后叮嘱
工伤认定过期确实是个麻烦事，但别轻易放弃！不管是协商还是起诉，关键是要证明两点：
1. 你的伤确实是工作导致的；
2. 单位在这件事上有责任。
实在不知道怎么办，记得找专业律师咨询（很多地方提供免费法律援助），或者私信法小云，咱们一起想办法！
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关键时刻用法律保护自己，一点都不丢人！
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