职场里有件糟心事，说出来你可能一点都不陌生：
领导在加班后突然发送暧昧消息，同事总爱开让你不舒服的“玩笑”，团建时有人的手“不小心”碰到你的腰......你明明浑身不自在，却只能强装镇定，生怕被人说“太敏感”。
别怕，这些都是性骚扰的苗头！今天法小云就牵着你的手，把藏在法律里的保护伞撑开——我们不仅要大声说“不”，还要知道怎么用好武器保护自己。
职场性骚扰长什么样？
不是只有动手动脚才算！
开黄腔、反复追问私生活、用“开玩笑”的借口发露骨信息、故意展示色情图片......只要是让你感到被冒犯、被羞辱的言行，都属于职场性骚扰！
法律规定比你想得更硬气
这里有个冷知识：法律早就给你铺好维权路了。
1.【妇女权益保障法】第23条：明确禁止性骚扰！还规定如果单位放任不管，受害人可以直接起诉到法院
2.【民法典】第1010条：不管是谁骚扰你，你都有权要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失
3.【劳动法】第3条：公司必须提供安全的工作环境，否则就是违法
4.【治安管理处罚法】第42条：当有人发骚扰短信、邮件，或者当众侮辱你，警察叔叔最高能罚他10天拘留
5.【刑法】更狠：如果有强行搂抱、脱衣服这类行为，对方可能要蹲5年牢！
现实的仗是怎么打赢的？（内含判例）
案例1：张女士保留领导发的200多条暧昧微信，法院判公司赔偿3万元精神损失费！
案例2：程序员小哥被女同事多次摸大腿，报警后对方直接被拘留7天
这些案子都在告诉我们：关键证据在手，法律真能硬核维权！
遇到骚扰三步走（含详细实操）
第一步：固定证据
微信记录别删除，立刻截图（要看得清对方姓名和头像）
偷录现场对话（举例：手机放口袋录下对方的露骨发言）
找目击同事作证（记得要对方真实姓名和联系方式）
第二步：向公司亮红牌
书面投诉到人事部（邮件记得抄送自己私人邮箱）
录音记录处理过程（重点问：“公司打算怎么处理？”“什么时候答复我？”）
若公司装傻，直接拿《劳动法》第38条提被迫离职，还能要补偿金！
第三步：法律重拳出击
拨打12333劳动监察热线（录音说明时间、地点、人物）
直接到派出所报案（带好所有证据原件和复印件）
法院线上就能起诉（微信小程序搜“人民法院在线服务”）
给犹豫中的你
有姑娘曾问：“闹大了会不会丢工作？”
记住：因维权被开除的，公司每违法一天都要给你2倍工资补偿！北京王小姐的案子就让公司赔了18万。
维权就像打游戏：越早存档（留证据），后期爆装备（拿赔偿）的几率就越高！法小云在这承诺：无论你在哪座城市，遭遇多难的处境，法律援助热线12348永远为你而亮。
最后的悄悄话：
你值得被尊重，也注定会被法律温柔托住。下次再遇到咸猪手，请默念三遍——“现在慌的是他，该怕的也是他！”
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