工厂食堂的包子还冒着热气
有人倒在了清晨的餐桌上
——发生这种情况到底算不算工伤？
每天早上七点半，工厂食堂的豆浆油条都是最抢手的。流水线工人小李像往常一样，抓起两个包子就往嘴里塞，准备吃完赶紧开工。可这天意外发生了——他捂着胸口突然倒地，再也没能醒来。
家属含泪向工厂要求赔偿时，企业却咬定"还没到上工时间，不算工伤"。这样的场景每天都在不同城市上演，我们该怎样为自己守住法律防线？
■ 法律规定：早餐时间算不算"工作时间"？
根据《工伤保险条例》第十五条，工作中突发疾病死亡或在48小时内抢救无效的，视同工伤。这里有两个关键词：
√ 工作时间：包括正式工作前合理准备的时段（如列队点名、换工作服、用餐等）
√ 工作岗位：除具体工作地点外，还包括延伸区域（如洗手间、茶水间、员工餐厅）
2023年浙江某工厂的真实判例中，员工用餐时突发心梗去世。法院认为早餐是保证正常工作的重要环节，最终认定工伤成立。
■ 拿到赔偿需要闯过哪三关？
▌第一关：取证
• 要求企业提供当天完整监控录像（注意监控覆盖范围）
• 保存急救记录、死亡证明（死亡时间与工作时间段的关系是关键）
• 收集至少3名工友的证言（要明确目击时间和地点）
▌第二关：提交申请
带上身份证、劳动关系证明（合同或工资条）、医疗证明，去当地人社局工伤科填表。注意要在事发后30天内由企业申报，若企业拖延，家属可在1年内自行申报。
▌第三关：等结果
材料提交后60天内会出决定书。如果结果是"不属于工伤"，可以在6个月内向法院起诉。四川曾有案件经历三次复议后最终逆转认定结果。
常见误区逐个击破
☒ "签了自愿放弃社保的协议
——这种协议本身违法，不影响工伤保险认定
☒ "自己原本就有心脏病
——法律不追究病因，只看是否符合工作时间、岗位的突发性原则
☒ "下班后在家突发疾病
——这种情况确实不算工伤（抢救超过48小时或非工作场所均可能影响认定）
其实法律比你想象得更暖心
最高人民法院早在(2018)最高法行申10662号判决中就明确：
员工在满足基本生理需求的合理时间内，都应视为工作时间的自然延伸
所以无论是匆忙扒两口早饭，还是夜班时吃宵夜补充体力，只要符合"在岗必需"的原则，法律都会张开保护网。
如果此刻你身边就有常年熬夜加班的亲人
请转发这篇给他看看
多一份法律认知
就少一个破碎的家庭
（本文由法律助手法小云为您解读，遇到具体问题建议携带完整材料当面咨询专业律师）
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