试用期过后是否需要签订劳动合同？

试用期过了老板不提签合同，是不是不用管了？

答案可没你想得那么简单

大家有没有这样的经历：刚入职时签了试用期协议，老板说“转正后再签正式的”，结果试用期都过了一个月，合同的事没人再提。这时候你会不会犯嘀咕——不签合同还算正式员工吗？工资会不会少发？公司能随便开除我吗？

今天法小云就和你聊聊：试用期过了不签劳动合同，到底合不合法？

这些法律规定你必须知道

1\. 《劳动合同法》第十条

不论试用期多长，用人单位必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同。注意：试用期必须包含在劳动合同期限内！如果只单独签试用期协议，协议本身就会被视为正式劳动合同。

2\. 《劳动合同法》第八十二条

如果公司超过一个月不满一年没签合同，应当每月支付你双倍工资！（举个栗子：入职两个月没签合同，第二个月工资要按两倍发）

3\. 试用期长短有上限

• 合同期限＜3个月：不得约定试用期

• 3个月≤合同期限＜1年：试用期≤1个月

• 1年≤合同期限＜3年：试用期≤2个月

• 合同期限≥3年：试用期≤6个月

现实中的真实案例

案件1：小王工作3个月后试用期满，公司一直拖着不签合同。第4个月小王离职并申请劳动仲裁，最终获赔3个月的双倍工资差额。

案件2：某公司与员工签了6个月试用期协议，实际合同期仅1年。法院判定试用期不得超过2个月，超出的4个月需按转正工资补差额。

遇到这种情况怎么办？

第一步：自查时间节点

✓ 入职超过1个月没签合同？立刻保存工资条、考勤记录、工作沟通记录

✓ 试用期满后公司是否发出转正通知？通过微信或邮件确认上班时间

第二步：主动沟通但留证据

面对面沟通时记得录音，或通过微信文字询问：“领导，我的试用期到X月X日就结束了，咱们什么时候签正式合同呀？”

第三步：两个维权渠道

• 向劳动监察大队投诉：打12333热线或现场提交证据，执法人员会责令公司改正

• 申请劳动仲裁：准备劳动关系证明（工牌、工资转账记录）、试用期协议、催签合同的沟通记录

法小云特别提醒

不签劳动合同看似是公司的责任，但如果你故意拖延拒签，超过一个月后可能会被终止劳动关系（不会有赔偿）。所以发现异常要尽早行动！

一句话总结

试用期结束不签合同，公司可能赔双倍工资，你也可能变成“无限期正式工”。保护自己的最佳办法就是：入职30天内盯紧合同，到期前主动询问，必要时刻果断维权！

（有更多问题欢迎在评论区留言，法小云帮你避坑～）