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试用期一过，老板不提签合同
打工人到底要不要主动问？
刚结束试用期的小李最近有点慌——试用期间公司给过一份《试用期协议》，领导夸他表现不错，转正后却迟迟不签新合同。每次旁敲侧击问人事，对方都说“反正工资正常发，急什么”。可他总担心：公司是不是想省社保钱？要是突然被辞退怎么办？
正在刷手机的你，可能也经历过这种“签约犹豫期”。今天法小云和你聊聊，试用期结束后，到底有没有必要签劳动合同。
法律规定比老板的“口头承诺”更硬气
根据《劳动合同法》第十九条，试用期必须包含在正式的劳动合同期限内。也就是说：
正确的流程应该是入职当天签劳动合同，合同中明确试用期时长（比如合同签3年，试用期最多6个月）。
重点法条划红线：
第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。”（也就是说，单独的《试用期协议》=正式合同，到期后必须签新合同！）
第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
真实案例敲黑板
▶️案例1：小张入职时签了3个月《试用期协议》，试用通过后公司让他“继续工作但不用重签合同”。半年后公司裁员，以“无正式合同”为由拒付赔偿金。法院判决：原试用期协议自动转为1年期合同，公司需按解除劳动合同标准赔偿。
▶️案例2：某公司所有员工试用期后都“自动续约”，但实际未签书面合同。员工工作满1年时集体维权，最终公司向12人补发双倍工资差额共28万元。
不签合同的三大风险
🚨对你：工资数额、工作岗位可能被随意调整，离职补偿无保障，发生工伤时难以认定劳动关系。
🚨对公司：一旦员工仲裁，最高面临11个月双倍工资赔偿（比如月薪8000元，公司可能赔17.6万元）。
三步解决问题
1️⃣自查现有文件
如果手里只有《试用期协议》，立刻要求签正式合同
已有正式合同但没写明试用期条款？同样需要补签补充协议
2️⃣沟通话术参考
✓礼貌版：“为保障双方权益，我们是不是该把转正后的工作内容、薪资写在合同里呀？”
✓专业版：“根据《劳动合同法》第十条，麻烦公司30天内和我签书面合同。”
3️⃣留存关键证据
日常工作记录（考勤表、工作群聊、工资条）
要求签合同的沟通记录（邮件、短信、录音）
若30天后仍不签合同，可向当地劳动监察大队投诉
小云特别提示
✏️合同期限建议：首次签合同时，建议选择23年期限，避免试用期被恶意延长（例如1年期合同试用期最多1个月，3年期合同可达6个月）。
✏️“自动转正”也要签：哪怕公司说“试用合格自动转正”，仍需有书面文件确认工资、岗位等变化。
如果这篇文章刚好解答了你的疑惑，不妨保存在手机里。下次遇到领导说“合同不重要，看行动就行”，你可以自信地笑着回答：“保障权益的事，还是白纸黑字更安心呀！”
（遇到具体法律问题？欢迎在评论区留言，小云帮你拆解套路！）
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