店面拆迁员工赔偿规定是什么？

店面拆迁员工赔偿规定是什么？

大家好呀！我是你们身边的法律小助手法小云~今天咱们来聊聊很多打工人都会担心的问题：要是工作的店铺突然要拆迁，老板能直接关门走人吗？员工能拿到赔偿吗？

先别着急上火，咱们来看个真实的例子：

去年某市一家开了十年的老牌小吃店突然接到拆迁通知，老板直接通知员工"明天不用来上班了"。六名员工集体申请劳动仲裁，最后每人拿到了相当于三个月工资的赔偿金！

【法律规定看清楚】

根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条：

1. 店面拆迁属于"客观情况发生重大变化"，如果老板无法继续经营或调整岗位，可以和员工协商解除合同

2. 必须提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资（也就是常说的代通知金）

3. 经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不足半年算半个月，超过半年算一个月

举个栗子：小明在奶茶店工作3年零7个月，月薪4000元

经济补偿金=4个月工资（3年按3个月，超过半年的零头再加1个月）×4000=16000元

如果老板没提前30天通知，还要多补一个月4000元

【遇到问题怎么办？】

三步走保护自己的权益：

第一步：主动找老板协商

可以这样说："老板，听说咱们店要拆迁了，您看咱们的劳动合同怎么处理？有没有补偿方案？

记得全程录音，保存工作证、工资条等证据

第二步：协商不成找帮手

带着劳动合同、工资流水、考勤记录去当地劳动监察大队投诉

（小提醒：每个区都有这个部门，地图搜"所在区名+劳动监察"就能找到）

第三步：必要时候动真格

如果投诉后老板还是装傻，直接申请劳动仲裁！不用花钱请律师，自己准备好证据材料就能立案

【真实案例参考】

2021年杭州某服装店拆迁纠纷案中，法院判决：

1. 店铺拆迁不属于"经营困难"，不能按最低标准补偿

2. 未提前通知需额外支付一个月工资

3. 工作满5年的店员最终获赔6个月工资

最后法小云要提醒大家：

遇到店面拆迁别急着收拾东西走人！不管老板说"这是政府行为我们也没办法"，还是"新店开业再叫你回来"，都别忘了法律规定的补偿金是你的正当权益。

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