劳务派遣工正常离职需要提前多少天通知用工单位？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云～今天咱们来聊聊一个职场中特别实际的问题：劳务派遣工想正常离职，到底该提前多少天和用工单位打招呼呢？

是不是有很多小伙伴和小云一样，总觉得“派遣工”的身份有点微妙？明明每天在用工单位打卡上班，但签合同的却是另一家劳务公司。这种“三角关系”一旦遇到离职问题，常常让人摸不着头脑——该找谁提离职？提前几天说才不算违约？

先别急，法律来帮忙！

根据《劳动合同法》第六十五条和《劳务派遣暂行规定》第十四条，劳务派遣工想正常离职（也就是不涉及公司过错的情况），需要提前30天以书面形式通知劳务派遣公司（也就是和你签合同的那家公司）。

这里有个重点：法律规定的是通知“派遣单位”，而不是直接通知你每天上班的“用工单位”。因为从法律上说，用工单位只是“实际使用”你的劳动力，真正的雇佣关系存在于你和派遣公司之间。

举个真实案例：2021年某地法院审理过一起纠纷，派遣工小李因家庭原因想离职，直接向用工单位口头提出后第二天就不来上班了。用工单位以“未提前通知”为由扣发了他半个月工资。法院最终判决用工单位无权扣薪，因为小李的用人单位是劳务公司，而他确实提前3天通知了派遣公司（虽然不足30天，但公司未实际追究），所以用工单位扣钱属于违法。

具体该怎么做？法小云手把手教你：

1. 翻出你的劳动合同

仔细看合同里关于离职的条款，有些派遣公司会约定“提前30天书面通知”，也有些会写“协商一致可解除”——但哪怕合同没写清楚，法律规定的30天仍然是底线。

2. 书面通知最稳妥

发短信、打电话容易扯皮，建议用快递寄送《离职通知书》给派遣公司，在快递单上写明文件名称，自己保留寄送凭证。模板可以简单写：

“XX公司：本人XXX因个人原因，拟于XX年XX月XX日离职，请公司安排工作交接。”

3. 同步告知用工单位

虽然法律没强制要求通知用工单位，但为顺利交接，建议用微信或邮件同步告知：“本人已按法律规定向XX派遣公司提出离职，最后工作日为X月X日，感谢关照！”

4. 做好工作交接

离职前配合移交工作资料、客户信息等，避免被追究“未妥善交接”的责任。交接清单最好让接收人签字，自己拍照留存。

5. 特别注意

如果用工单位以“项目没结束”“暂时找不到人接手”为由拒绝你离职，记住：这是不合法的！只要满足提前30天通知派遣公司，到期后劳动关系自动解除，不需要任何一方批准。

遇到刁难怎么办？

如果派遣公司或用工单位扣工资、扣押证件、不开离职证明，可以这样做：

- 拨打12333劳动保障热线投诉

- 向当地劳动监察大队提交证据（合同、离职通知、沟通记录等）

- 直接申请劳动仲裁（裁决书具有法律强制力）

法小云暖心总结

劳务派遣工和正式员工一样享有自由离职的权利，记住两个关键词：30天、书面通知派遣公司。做好这两点，就能合法合规地和老东家说再见啦！

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（悄悄说：咨询前准备好劳动合同、工资条、沟通记录，效率更高哦～）