派遣合同到期后是否自动终止？

派遣合同到期后是否自动终止？

——你的疑惑，法小云来解答

开头：你是不是也遇到过这种情况？

明明合同都到期了，公司怎么还在让我继续干活？

合同到期没续签，公司会不会突然让我走人？

很多小伙伴和法小云聊过类似的困扰。今天我们就来聊聊：派遣合同到期后，到底会不会"自动终止"？

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法律科普：合同到期≠自动结束

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，派遣合同到期后是否终止，要看具体情况：

1. 合同到期≠劳动关系直接解除

如果合同到期后，用工单位（比如你实际工作的公司）和派遣单位（签合同的人力公司）没明确说要终止合同，而你还继续工作，法律会默认你和派遣单位"自动续签"了合同。

2. 法律依据在这里

《劳动合同法》第五十八条说：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第十七条补充：派遣合同到期，用工单位继续用工的，应当与派遣单位续订协议，派遣单位也要和你续签合同。

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真实案例：小李的故事

小李和某人力公司签了2年派遣合同，到期后公司没提续签，但继续让他在工厂上班。半年后工厂突然辞退他，说"合同早到期了"。

法院怎么判？

法院认定：合同到期后继续用工，视为双方同意按原条件继续履行合同，公司违法解除需赔偿2倍工资+经济补偿！

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遇到问题怎么办？4步保护自己

第一步：确认合同条款

翻出你的派遣合同，重点看"合同期限"和"到期处理"条款。如果写着"到期自动终止"，但到期后你还在工作，法律优先保护劳动者。

第二步：保留所有证据

- 继续工作的打卡记录

- 工作群聊天记录

- 工资发放记录

（这些都能证明合同到期后你仍在提供劳动）

第三步：主动沟通

合同到期前1个月，可以主动问派遣单位：

请问合同快到期了，后续如何安排？

（用微信或邮件留书面记录）

第四步：法律途径

如果公司既不续签合同又不给补偿：

1. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

2. 申请劳动仲裁（免费！时效1年）

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法小云暖心提醒

合同到期后继续工作超过1个月，公司还没签新合同？

恭喜你！根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求公司支付双倍工资！

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（悄悄说：很多劳动纠纷通过协商就能解决，但记得先咨询律师，心里有底才能更好谈判哦~）