主动辞职但未签订劳动合同是否需要离职证明？

主动辞职但未签订劳动合同是否需要离职证明？

大家好呀，我是你们的普法小伙伴法小云～今天咱们聊一个特别实际的问题：如果主动辞职，但没签过劳动合同，公司还要给我开离职证明吗？

是不是很多朋友觉得，既然连合同都没签，这劳动关系可能“不算数”？或者担心离职证明会被公司卡住？别急，先听我讲个真实故事——

小张在一家小公司工作了半年，入职时老板说“试用期过了再签合同”，结果一直没签。后来小张想跳槽，新公司要求提供离职证明，原老板却两手一摊：“咱俩连合同都没有，哪来的离职证明？”小张懵了：难道我的半年工作经历就这么“消失”了？

法律怎么说？

其实，有没有签书面合同，和劳动关系是否存在完全是两码事！根据《劳动合同法》第十条，只要实际提供了劳动、公司也发了工资，就算没签合同，劳动关系也成立了。

而关于离职证明，《劳动合同法》第五十条写得明明白白：解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。注意哦，这里说的是“劳动合同解除”，无论有没有书面合同，只要存在事实劳动关系，公司就有义务开证明！

真实案例告诉你答案

2021年，杭州的小王就遇到过类似情况。他在一家餐饮店工作8个月没签合同，辞职后老板拒绝开离职证明。小王申请劳动仲裁，法院最终判决：公司不仅要补开离职证明，还因未签劳动合同赔偿小王双倍工资！

遇到这种情况怎么办？

三步走，轻松应对！

1️⃣ 先协商

心平气和找人事或老板：“虽然咱们没签合同，但工资流水、考勤记录都能证明我在这儿工作过。麻烦您按法律规定帮我开个离职证明，方便我找新工作。”

2️⃣ 留证据

如果公司耍赖，立刻保存这些材料：

- 工资转账记录（银行卡、支付宝、微信都行）

- 工作群聊天记录

- 考勤打卡截图

- 同事的证人证言

3️⃣ 找帮手

协商不成？别怕！带着证据去：

- 公司所在地的劳动监察大队投诉（免费！）

- 申请劳动仲裁（不收费，自己就能办）

- 如果仲裁后公司还不执行，直接法院起诉

离职证明上该写什么？

重点检查三个信息：

- 你的姓名、身份证号

- 工作时间段（入职到离职日期）

- 公司盖章

如果公司写“工作表现差”“被辞退”等负面内容，可以要求删除！法律规定离职证明只能写劳动合同必备条款，不能添油加醋哦～

法小云贴心总结

没签劳动合同≠没有劳动关系！

主动辞职≠放弃离职证明！

公司不开证明？法律给你撑腰！

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（悄悄说：很多劳动纠纷其实都能协商解决，但前提是你要清楚自己的权利～学会用法律保护自己，职场路上才能走得更稳呀！）