未签合同被辞退？手把手教你算清这笔“委屈账”
大家好呀，我是法小云，今天咱们来聊一个职场里常见又扎心的问题：没签劳动合同，老板突然让你“明天不用来了”，这时候能要多少补偿？
先别急着委屈，法律给你撑腰！
许多朋友觉得“没签合同=没保障”，其实法律早替咱们想好了。就算没白纸黑字的合同，只要你按时上班、领工资，你和公司之间就已经形成了“事实劳动关系”。老板想随便辞退？可没那么容易！
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法律怎么说？重点条文划好了！
1️⃣ 双倍工资的“后悔药”
根据《劳动合同法》第82条，公司如果超过1个月没和你签劳动合同，从第2个月起，每月要支付你双倍工资！最多能拿11个月（比如你干了1年没签合同，后11个月工资都能要双倍）。
2️⃣ 突然辞退的“补偿金”
根据《劳动合同法》第47条，如果公司没提前30天通知就辞退你，或者辞退理由不合法（比如“看你不顺眼”），除了补发工资，还要支付经济补偿金。
补偿金计算小公式
工作满N年=补N个月工资
不满半年=补半个月工资
满半年不满1年=补1个月工资
（月工资按离职前12个月的平均算）
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真实案例参考：法院怎么判？
案例1：小张在奶茶店干了8个月，没签合同被辞退。法院判决：
- 公司补7个月双倍工资差额（第2-8个月）
- 另支付1个月工资作为经济补偿金
（总计到手约8个月工资！）
案例2：李姐在服装店工作2年3个月，突然被辞退。法院判决：
- 双倍工资最多补11个月（超过1年未签合同，视为签订无固定期限合同，但之前11个月差额照赔）
- 经济补偿金按2.5个月算
（总计约13.5个月工资！）
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遇到这事怎么办？四步操作指南
第一步：证据收集——你的“护身符”
✔️ 工资条、转账记录（证明劳动关系和收入）
✔️ 工牌、考勤记录、工作群聊天记录
✔️ 被辞退的录音/书面通知（哪怕微信聊天也行！）
第二步：先礼后兵——协商谈判
直接找老板：“根据《劳动合同法》，您需要支付我XX个月补偿，咱们好商量”。记得录音！
第三步：找“娘家人”——劳动监察大队
打12333或到当地劳动局投诉，工作人员会帮您调解。
第四步：终极武器——劳动仲裁
带上证据去公司所在地的劳动仲裁委提交申请（免费！）。仲裁时效1年，别拖！
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法小云贴心提醒
别被老板“吓唬”！
常见话术破解：
❌ “没合同就不算员工！” → 事实劳动关系受法律保护
❌ “你去告也赢不了！” → 法律明文规定，仲裁胜诉率超80%
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以上就是关于【未签合同情况下员工被辞退如何计算补偿期限？应补偿几个月工资？】的相关解答。
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法律不保护躺在权利上睡觉的人，勇敢行动才能守护自己的劳动果实！
（注：本文案例为简化表述，具体赔偿需根据实际情况计算）
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