工厂搬迁员工赔偿规定是怎样的？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊聊工厂搬迁时最让人揪心的问题——老板要搬厂，我的工资和赔偿金能保住吗？

先别急着叹气！咱们用十分钟时间把这件事掰开揉碎讲清楚，保证您看完就能知道自己的权益该怎么守护。

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一、工厂搬多远才算「必须赔钱」？

举个例子：原本工厂在市中心，突然搬到50公里外的郊区，导致你每天通勤时间从半小时变成三小时，这时候法律就站在你这边啦！

根据《劳动合同法》第40条规定，如果工厂搬迁导致劳动合同「无法继续履行」，员工可以要求经济补偿。不过要注意三个关键点：

1. 搬迁距离是否明显影响正常生活（比如跨市搬迁）

2. 是否提供了必要的解决方案（比如班车或补贴）

3. 有没有提前30天书面通知

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二、赔偿金到底怎么算？

重点来了！根据《劳动合同法》第47条：

- 工作每满1年赔1个月工资

- 6个月以上不满1年按1年算

- 不满6个月赔半个月工资

举个真实案例：2021年广东某电子厂搬迁，法院判决赔偿老张12.5万元（工作10年+月均工资1.25万）。注意！月工资高于当地平均工资3倍的，最高按3倍计算哦~

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三、遇到搬迁必做的4件事

1. 先确认搬迁性质

问清新厂址距离、交通方案、是否调整工作时间，最好让公司出具书面说明

2. 协商沟通留证据

每次谈话记得录音，要求公司出具书面协商记录。就像2020年江苏某纺织厂搬迁案，工人保存的12次协商录音成为胜诉关键

3. 收集六大证据

- 劳动合同原件

- 工资条/银行流水

- 公司搬迁通知

- 考勤记录

- 社保缴纳证明

- 与公司沟通记录

4. 三步维权法

① 先向当地劳动监察大队投诉（电话12333）

② 15个工作日内申请劳动仲裁

③ 对仲裁结果不服可向法院起诉

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重要提醒：

如果公司说「愿意去新地址工作的不用赔偿」，千万别被忽悠！2022年杭州某服装厂搬迁时，即便有员工同意调动，法院仍判决公司需支付经济补偿。

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