一年没签劳动合同，还能要回双倍工资吗？
手把手教你劳动仲裁全流程
大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天要聊的这件事，可能很多人都经历过：勤勤恳恳工作一整年，突然发现公司压根没和自己签劳动合同！这时候心里是不是慌得不行？别着急，今天咱们就来掰扯掰扯这件事。
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先给大家吃颗定心丸：就算没签书面合同，只要你能证明和公司存在事实劳动关系（比如有工资流水、工作证、考勤记录等），法律照样保护你！
不过要注意的是，《劳动合同法》第八十二条有个特别规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当每月支付二倍工资。但重点来啦——这个权利要在用工之日起一年内主张，超过一年可能就失效了哦。
举个真实案例：
小张在公司工作满13个月后申请仲裁，要求11个月的双倍工资差额。结果法院认为，最后一个月的主张已经超过一年仲裁时效，只支持了前10个月的差额。
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不过别灰心！即使超过一年，这几种情况仍能维权：
1. 被拖欠的工资、加班费
2. 未缴纳的社保（部分地区可主张补偿）
3. 工伤赔偿
4. 违法解除劳动合同的赔偿金
比如小王工作15个月后被无故辞退，虽然双倍工资超过时效，但依然成功要回了经济赔偿金和拖欠的3个月工资。
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劳动仲裁五步走：
第一步：收集证据（建议保留这些）
- 工资银行流水（标注"工资"字样）
- 工作证/工服/门禁卡
- 微信工作群聊天记录
- 考勤打卡记录
- 社保缴费记录
第二步：写仲裁申请书
去当地劳动仲裁委官网下载模板，重点写清楚：
- 公司名称和你的基本信息
- 入职时间、岗位、月薪
- 具体诉求（比如要双倍工资差额XX元）
第三步：提交材料
带齐三样东西去公司所在地的仲裁委：
1. 仲裁申请书（一式三份）
2. 证据材料复印件（记得带原件核对）
3. 身份证复印件
第四步：等待开庭
仲裁委会在5个工作日内决定是否受理，45天内会安排开庭（复杂案件可延长15天）。期间可能会有调解环节，可以酌情考虑。
第五步：领取裁决书
裁决书生效后，如果公司不履行，可以直接去法院申请强制执行！
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法小云特别提醒：
1. 时效计算要精准：从你知道权益受损之日起1年内
2. 社保问题要分情况：有些地区仲裁不管社保，需要向社保局投诉
3. 调解也是好选择：很多案件在仲裁前调解成功，能更快拿到钱
最后划重点：遇到这种情况千万别拖！很多劳动者都是因为拖延错过了最佳维权时机。建议先通过微信、邮件等书面形式与公司沟通，保留好所有回复记录。
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