保密协议中的补偿标准是什么？是否有具体规定？

保密协议中的补偿标准是什么？是否有具体规定？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天咱们来聊聊职场中一个既常见又让人困惑的问题：签了保密协议后，公司到底该给多少补偿？如果公司不给钱或者给太少，我们能怎么办？

先举个真实的例子——

小张入职时签了保密协议，约定离职后两年内不能去同行工作，但协议里根本没提补偿金。离职后小张遵守约定拒绝了高薪offer，结果公司一分钱没给，他一气之下告到法院。最后法院判决公司必须按他离职前工资的30%按月支付补偿。

你看，保密协议里的补偿可不是随便写写的！

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法律怎么说？

根据《劳动合同法》第23条，如果公司要求员工离职后履行保密义务并限制就业范围（比如不能去竞争对手公司），必须按月给员工经济补偿。

不过，法律没规定具体给多少，通常有两种常见做法：

1. 按离职前工资比例算：比如每月给30%-50%，小张的案例就是参考这个标准。

2. 按约定金额算：比如直接写“每月5000元”，但要合理，不能明显低于行业水平。

还有个重要细节：竞业限制期限最长2年，超过部分无效！

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真实案例告诉你

2021年某科技公司案中，员工老王离职后公司只肯给10%的补偿，法院认为比例过低，调整为30%。

法官在判决书里特别强调：“补偿金额要能保障劳动者基本生活，否则协议可能被认定无效。”

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遇到问题怎么办？

1. 先看协议写没写

- 没写补偿条款？恭喜！协议可能无效，你无需遵守竞业限制。

- 写了但金额超低（比如月薪5%）？可以主张条款不合理。

2. 协商调整

离职前主动找公司谈，建议补偿不低于离职前工资的30%。

3. 留证据

- 保存工资条、协议原件

- 如果公司超过3个月没打钱，你有权书面通知解除协议！

4. 法律途径

带上协议、工资流水、沟通记录去劳动仲裁，一般1-2个月能出结果。

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法小云贴心提示

签保密协议前一定要逐条确认补偿条款，如果公司说“暂时不方便写进合同”，千万要拒绝！

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（悄悄说：很多补偿纠纷其实通过前期沟通就能解决，关键时刻记得用法律保护自己呀！）