试用期无故被解雇，未签订劳动合同该如何维权？

试用期无故被解雇，未签订劳动合同该如何维权？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天想和大家聊聊职场中一个让人头疼的问题——明明辛辛苦苦工作，试用期还没过就被突然辞退，甚至连劳动合同都没签过！这时候你会不会又气又慌，心里直打鼓：“公司这么做合法吗？我该不会白白吃亏吧？”

别急！今天法小云就带大家理清思路，教你用法律武器保护自己的权益！

先说说法律是怎么规定的

1️⃣ 试用期不是“随意期”

根据《劳动合同法》第21条，试用期内公司不能随便开除员工。

只有员工“不符合录用条件”“严重违反规章制度”等情况下，公司才能解除合同，并且必须拿出证据！

如果公司只说“你不合适”却拿不出理由，那就是违法解雇！

2️⃣ 不签合同？公司要赔钱！

《劳动合同法》第82条写得明明白白：公司如果超过1个月不签劳动合同，从第二个月开始，每月要支付双倍工资！

哪怕你只工作了两个月，也能要求多拿一个月的工资作为赔偿！

真实案例帮你理解

👉 小张入职某公司3个月，没签合同，试用期最后一周被口头辞退。法院判决：公司违法解雇，需支付赔偿金+3个月双倍工资差额！

👉 李女士试用期被以“业绩不达标”辞退，但公司无法证明录用条件，最终赔偿2个月工资！

遇到这种情况，你该怎么做？

第一步：收集证据

✔️ 工作记录：上下班打卡、工作群聊天记录、工作成果文件

✔️ 工资流水：银行转账记录或工资条

✔️ 解雇证明：口头辞退记得录音，书面通知务必保存

✔️ 其他证据：工牌、同事证言、招聘时的录用条件说明

第二步：先和公司协商

别一上来就撕破脸！可以礼貌询问解雇理由，要求公司出具书面通知。

如果公司态度强硬，直接提出：“根据《劳动合同法》，我有权要求赔偿。”

（悄悄说：很多公司一听你要维权，可能当场认怂！）

第三步：找劳动仲裁委

如果协商不成，带上证据去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁！

流程很简单：填申请表→提交证据→等待开庭→拿裁决书

仲裁免费！从申请到出结果一般不超过2个月！

第四步：法院起诉（备用选项）

如果对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。

不过99%的劳动纠纷在仲裁阶段就能解决，不用太担心~

法小云的小提醒

✅ 维权时效：劳动仲裁要在离职后1年内申请！

✅ 双倍工资最多能拿11个月！

✅ 即使没签合同，只要你能证明劳动关系（比如工资记录、工作内容），法律就保护你！

最后的心里话

职场不是“霸道总裁”的天下，法律永远站在打工人这边！

遇到不公平对待，千万别觉得“算了算了”，你的退让只会让无良公司更嚣张。

记住：维权不是找麻烦，而是拿回自己应得的尊严和利益！

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（文章完）