遇到企业清算，员工如何保障自己的合法权益？

遇到企业清算，员工如何保障自己的合法权益？

大家好呀，我是你们的朋友法小云！今天咱们聊一个有点严肃但又很现实的话题：如果公司突然说要解散、破产或者被合并了，作为普通员工，咱们的工资、补偿金、社保这些权益会不会跟着“打水漂”？别慌，听我慢慢说，手把手教你守住自己的权益！

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一、公司清算时，员工最怕什么？

想象一下：某天突然收到通知，公司要关门了，老板说“账上没钱了，大家各奔东西吧”。这时候你可能会慌——上个月的工资还没发，去年的年终奖还欠着，社保也断缴了……这些都是实实在在的“血汗钱”，可不能轻易放弃！

别担心，法律早就替咱们想好了退路。接下来法小云就带大家看看，哪些权益受保护，又该怎么争取。

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二、法律给员工撑腰的“三板斧”

1. 《劳动合同法》第44条、第46条

公司解散时，劳动合同自动终止，但！公司必须给员工支付经济补偿金。这笔钱按工作年限算：每满一年给一个月工资，不满半年算半个月，超过半年算一个月（比如工作3年7个月，就能拿4个月工资）。

2. 《企业破产法》第113条

如果公司破产，员工的权益在清偿顺序中排第一梯队！具体顺序是：

- 破产费用和公益债务

- 员工的工资、医疗补助、补偿金

- 社保和税款

- 普通债务（比如供应商货款）

也就是说，只要公司还有资产，员工的欠薪必须优先支付。

3. 《工资支付暂行规定》第14条

公司解散时，必须一次性付清所有拖欠的工资，不能拖到“以后再说”。

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三、真实案例：法律真的管用！

2021年杭州某科技公司破产，拖欠30多名员工工资共计200多万元。员工们集体向劳动仲裁委申请仲裁，最终法院判决：公司拍卖设备后，优先支付员工工资和补偿金。虽然没能拿回全部金额，但大部分权益得到了保障。

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四、手把手教你维权（重点收藏！）

第一步：保留所有证据

- 劳动合同、工资条、考勤记录

- 公司解散通知（书面或聊天记录）

- 社保缴纳记录（去人社局官网打印）

- 欠薪证明（找财务或老板签字确认）

第二步：及时申报债权

如果公司进入破产程序，一定要在30天内向管理人提交书面申请（模板可上网搜），写明欠薪金额、补偿金数额等。

第三步：先协商，后投诉

直接找老板或清算组沟通，要求优先支付工资。如果对方推脱，立即向当地劳动监察大队投诉（电话12333），同时申请劳动仲裁。

第四步：盯紧“清算组”

法律规定清算组必须通知员工申报债权，如果对方故意隐瞒，可直接向法院起诉清算组失职。

第五步：申请法律援助

如果涉及金额大或流程复杂，建议找专业律师（后文有快速咨询通道哦）。

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五、特别注意的小陷阱

1. 警惕老板用“分期支付”拖延时间，法律规定必须一次性结清！

2. 经济补偿金按离职前12个月平均工资算，包括奖金、补贴。

3. 社保断缴可要求公司补缴，否则向社保局举报。

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法律不是冷冰冰的条文，而是守护每个人的盾牌。我是法小云，咱们下期见！