如何正确填写试用期转正申请书及范例参考？

如何正确填写试用期转正申请书及范例参考？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个打工人都会关心的“人生大事”——试用期快结束了，该怎么写转正申请书？是直接找模板套用，还是按公司要求自己发挥？别急，这篇干货帮你理清思路，手把手教你避开那些“隐形坑”！

先问自己一个问题：试用期转正，真的是自己说了算吗？

很多人以为试用期结束就能自动转正，但现实可能很骨感。比如小王同学在某公司工作满3个月试用期后，公司突然说“再延长一个月考察期”，这合法吗？咱们先搬出法律条文来镇场子！

法律科普时间

根据《劳动合同法》第十九条：

- 劳动合同期限三个月到一年的，试用期最长一个月；

- 一年到三年的，试用期最长两个月；

- 三年以上或无固定期限的，试用期最长六个月。

而且！同一单位只能约定一次试用期，延长试用期属于违法行为哦！

再看第二十一条：试用期结束前，公司如果觉得你不符合条件，必须拿出证据说明理由，否则不能随便辞退或延长试用期。

真实案例敲黑板

2021年某地法院判过一个案子：小李试用期结束后，公司以“表现不达标”为由延长试用期，但拿不出任何考核记录，最后法院判决公司赔偿小李2个月工资。这说明——公司不能随便“口头否定”你的转正资格！

重点来了！转正申请书到底怎么写？

别担心，法小云给你拆解成5步：

第一步：基本信息不能漏

开头写清楚你的姓名、部门、岗位、入职日期和试用期截止日。

举个栗子：

“本人张三，2023年5月1日入职市场部担任运营专员，试用期将于2023年8月1日届满。”

第二步：试用期工作总结

用事实+数据说话！比如：

- 完成了3场线上活动策划，参与人数增长30%

- 独立负责社群运营，用户活跃度提升25%

（注意：别写“虽然还有很多不足”这种自我贬低的话！）

第三步：明确表达转正意愿

直接了当提出请求：

“现试用期已满，且本人符合岗位要求，特此申请转为正式员工。”

第四步：未来工作计划（加分项！）

简单列出1-2个具体目标，比如：

“转正后计划优化活动流程，争取季度转化率提升15%”

第五步：结尾礼貌用语

最后加上：“恳请领导批准为盼！此致敬礼！”

避坑提醒

1. 提交时间：试用期结束前15天就要交！别等到最后一天

2. 保存证据：纸质版让HR签收，电子版发邮件+微信备份

3. 遇到公司不回应？保留好申请书和考勤记录，这些都是维权证据

参考范例（可直接修改使用）

尊敬的领导：

本人李四，于2023年6月1日入职技术部担任前端工程师，试用期将于2023年9月1日届满。

试用期间，本人独立完成公司官网改版项目，按时交付率达100%；参与客户系统开发，修复关键性BUG 15个，获项目组通报表扬。

现试用期已满，且工作表现符合岗位要求，特此申请转为正式员工。转正后将继续提升代码质量，协助团队完成季度攻坚任务。

恳请领导批准为盼！

此致

敬礼！

申请人：李四

2023年8月20日

遇到问题怎么办？

如果公司无故延长试用期、拖欠转正工资，或者找借口不签转正文件，一定要保留劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，必要时可以申请劳动仲裁。

以上就是关于【如何正确填写试用期转正申请书及范例参考？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急，点击下方咨询按钮就可以发起提问，10万律师在线等你哦！专业律师会帮你分析具体情况，手把手教你维护自己的权益。法律问题交给专业的人，咱们打工人的腰杆必须挺直！

（文章完）