休产假期间员工调岗降薪是否合法？

休产假期间员工调岗降薪是否合法？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个职场妈妈们特别关心的话题：休产假时被公司调岗降薪，到底合不合法？

想象一下，你刚生完宝宝，正满心欢喜地准备回归家庭休养，突然收到公司通知：“你的岗位被调整了，工资也要降一档。”这时候，你是该默默接受，还是拿起法律武器保护自己？

别急，咱们先看看法律怎么说！

法律科普时间

根据《劳动合同法》第三十五条规定，调整工作岗位或降低工资属于变更劳动合同的行为，必须和员工协商一致，并签订书面协议。

换句话说，公司不能单方面决定调岗降薪。

而针对孕期、产期、哺乳期的女职工，《妇女权益保障法》第二十七条特别强调：不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资和福利待遇，或限制晋升、辞退。

更直接的是，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，或解除劳动合同。

真实案例参考

1. 北京某公司调岗降薪案

张女士产假期间被公司以“岗位调整”为由降薪30%，法院判决公司违法，要求补发工资差额并赔偿。

法官认为：产假期间调整薪资属于歧视性待遇，违反法律规定。

2. 上海某企业调岗争议案

李女士产假后被调至离家更远的岗位，工资不变但通勤成本增加。法院认定公司未充分协商，调岗不合理，判决恢复原岗位。

遇到这种情况，你可以这样做！

1. 第一步：冷静沟通

先和公司人事或领导明确表达不同意调岗降薪，要求公司说明理由，并强调法律规定。

记得保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。

2. 第二步：收集证据

- 劳动合同原件（特别是岗位和薪资条款）

- 调岗降薪的书面通知或聊天记录

- 产假期间的工资条、社保缴纳记录

3. 第三步：寻求法律帮助

如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

仲裁是免费的，且时效为知道权益受损后1年内。

4. 第四步：主张权益

除了要求补发工资差额，还可以主张赔偿金（如被迫离职可要求经济补偿）。

法小云的小提醒

调岗降薪是否合法，关键看两点：

1. 公司是否与你协商一致？

2. 调岗是否有合理理由（比如原岗位消失）？

如果答案都是“否”，勇敢维权吧！

以上就是关于【休产假期间员工调岗降薪是否合法？】的相关回答。

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希望每一位职场妈妈都能被温柔以待，咱们下期见！