公司倒闭后员工的社保五险如何获得补偿？

公司倒闭后员工的社保五险如何获得补偿？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个有点扎心但很重要的话题：要是公司突然倒闭了，员工辛辛苦苦交的社保五险会不会“打水漂”？别慌，小云这就带大家理清头绪！

——先说说你的真实处境——

想象一下，某天上班突然发现公司大门紧闭，老板失联，工资没发，社保也断缴了……这时候你可能会想：我的养老、医疗、失业这些保险怎么办？会不会影响看病报销？以后退休金还能算数吗？

放心，法律早就为咱们“兜底”了！

——法律怎么说？——

1️⃣ 社保必须优先补缴

根据《社会保险法》第六十三条，公司欠缴的社保费用，社保部门可以直接从公司账户划扣。就算公司破产了，员工的社保债权也排在普通债务前面（《企业破产法》第一百一十三条）。

2️⃣ 经济补偿不能少

公司倒闭属于“劳动合同终止”的情形，员工可以按工作年限索要经济补偿（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。比如工作满1年补1个月工资，不满半年补半个月。

——真实案例参考——

2021年杭州某科技公司破产，员工集体申请劳动仲裁。法院最终判决：公司资产优先补缴员工社保，并支付每人1-3个月工资的经济补偿。

——遇到问题怎么办？——

第一步：保存证据

✅ 劳动合同、工资条（证明劳动关系）

✅ 社保缴费记录（去当地社保局官网或APP打印）

第二步：主动出击

1. 申请劳动仲裁

带上证据去公司所在地的劳动仲裁委，主张经济补偿和补缴社保（仲裁免费，不用怕麻烦！）

2. 找社保局“兜底”

如果公司账户没钱，可以申请社保局先行垫付医疗、生育等急用保险（部分地区已开通绿色通道）。

3. 领失业保险金

社保断缴后，记得带着离职证明去街道办登记失业，最长能领24个月失业金（具体看缴费年限）。

——常见疑问解答——

❓ 公司破产了还要自己补缴社保吗？

养老和医疗可以自己接着交，工伤、失业、生育险不用补缴（新单位接着交就行）。

❓ 社保局也追不回钱怎么办？

养老保险的个人账户部分永远有效，公司欠缴的统筹部分可能会影响养老金数额，建议尽早补缴或咨询当地政策。

——小云划重点——

公司倒闭≠你的权益消失！

抓紧时间在1年内申请劳动仲裁，社保问题及时联系12333热线，你的每一分保障都值得争取！

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