用工单位辞退劳务派遣工如何计算赔偿金额？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊职场中一个有点“扎心”但又很现实的问题：如果你是用工单位辞退的劳务派遣工，赔偿金到底怎么算？

有没有朋友遇到过这样的情况——明明在单位勤勤恳恳工作了好几年，突然被通知“明天不用来了”，心里既委屈又迷茫，不知道该不该要赔偿，更不知道怎么算？

别慌，今天这篇“保姆级”攻略，咱们一起搞懂！

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一、先搞清“劳务派遣工”的特殊身份

劳务派遣工和普通员工最大的区别是：

你签合同的单位（比如某某劳务公司）和实际工作的单位（比如某工厂）是分开的。

简单来说就是——“签合同的不管干活，干活的不管签合同”。

所以一旦被用工单位辞退，赔偿问题会涉及两方：劳务派遣公司和实际用工单位。

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二、法律怎么说？关键条文划重点

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，法小云帮你总结两个核心知识点：

1. 用工单位不能随便辞退你

用工单位想退回劳务派遣工，必须符合法定情形，比如：

- 你严重违反用工单位的规章制度

- 你因病/非工伤长期不能工作

- 用工单位经营困难需要裁员

- 劳动合同到期不续签

2. 违法辞退，赔偿谁给？

如果是用工单位没合法理由强行退回你，或者劳务派遣公司没合法理由解除合同，你可以要求：

- 劳务派遣公司支付赔偿金（2倍经济补偿）

- 用工单位承担连带责任（也就是两家单位一起赔）

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三、真实案例带你理解

案例1：合法退回，不用赔

小王是某工厂的派遣工，因多次迟到被工厂按规章制度退回劳务公司。劳务公司调查后与他解除合同。法院认定用工单位退回合法，小王拿不到赔偿。

案例2：违法辞退，两家赔

李姐被用工单位以“年龄大”为由退回，劳务公司直接解除合同。法院判决用工单位和劳务公司连带赔偿李姐2.5万元（工作2.5年×月工资5000元×2倍）。

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四、被辞退怎么办？四步自救指南

第一步：确认合同和事实

- 找出和劳务派遣公司签的劳动合同

- 保存工资条、考勤记录、辞退通知等证据

第二步：判断辞退是否合法

对照前文提到的法定退回情形，如果单位拿不出证据（比如你从没收到过规章制度），大概率属于违法辞退。

第三步：算清你能拿多少钱

- 经济补偿：工作每满1年=1个月工资

- 赔偿金（违法辞退时）：经济补偿×2倍

⚠️注意：月工资=离职前12个月平均工资，包含奖金、补贴哦！

第四步：先协商，后维权

- 和劳务公司、用工单位协商赔偿

- 协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费！）

- 对仲裁结果不满，15天内可起诉

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五、法小云的贴心提醒

1. 劳务派遣工和正式工享有同工同酬的权利，被差别对待可维权

2. 用工单位退回你之后，劳务派遣公司必须重新安排工作或发最低工资，不能直接辞退

3. 孕期、产期、工伤期等特殊时期，单位不得随意退回

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以上就是关于【用工单位辞退劳务派遣工如何计算赔偿金额？】的相关解答。

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法律问题看似复杂，但有专业指导，每一步都会更安心~

（法小云温馨提示：个案情况不同，建议咨询律师获取针对性方案哦！）