上班7天未签订劳动合同是否违法？具体的法律后果是什么？

大家好呀，我是你们的朋友法小云。今天咱们来聊聊很多打工人都会遇到的困惑：入职7天没签劳动合同，公司算不算违法？要是真碰上这种情况，咱们能怎么办？

先说说我的邻居小林吧，他上周刚找到新工作，每天早出晚归特别拼。但昨天他突然问我："小云，我都上班7天了老板还没找我签合同，这样正常吗？"相信很多朋友都有过类似的疑问。

法律怎么说？

根据《劳动合同法》第十条白纸黑字写着：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说，入职7天没签合同完全不违法，但要是超过30天还没签，事情可就大条啦！

重点来啦！如果公司拖到第31天还没和你签合同，从第二个月开始，每个月都要支付双倍工资哦！比如你月薪5000元，这时候公司每个月得实发10000元，最多能拿11个月的双倍工资呢。

真实案例看这里

2021年杭州就有个典型案例：小王在奶茶店工作3个月都没签合同，离职后申请劳动仲裁。最后法院判决奶茶店除了正常工资外，额外支付了小王2个月的工资作为赔偿（入职第2-3个月的双倍工资差额）。

遇上这事怎么办？

第一步：悄悄收集证据

保留工牌、考勤记录、工作群聊天截图，哪怕是用手机拍下每天的工作场景都行。工资如果是现金发放，记得让老板写收条。

第二步：友好提醒

满1个月时主动找人事："姐，我来公司都满月啦，咱们什么时候签正式合同呀？"记得录音或保留聊天记录。

第三步：找外援

如果公司装聋作哑，直接拨打12333劳动保障热线，或者带着证据去当地劳动监察大队。工作人员会帮你和公司沟通，很多公司到这一步就会认怂。

第四步：申请仲裁

实在协商不成，带着身份证、证据材料去劳动仲裁委填个申请表，完全免费！仲裁员都是处理这类问题的专家，整个过程就像"劳动问题法庭"。

重要提醒

就算没签合同，只要你能证明存在实际用工关系（比如工资流水、工作记录），法律就会保护你！千万别因为没签合同就觉得自己理亏。

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