劳动关系中的债务转让规定是什么？

劳动关系中的债务转让规定是什么？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊聊一个职场中可能遇到的"隐形炸弹"——公司突然换老板了，之前拖欠的工资该找谁要？企业转让时债务会跟着"跑路"吗？别着急，小云这就带你看懂法律里的门道。

真实案例先导

张大哥在某物流公司干了三年，去年公司突然被收购，新老板接手后一直拖着半年的工资没发。当他找原老板讨薪时，对方却说："公司都转手了，找新东家要去！"而新老板却推脱："这是转让前的旧账，和我无关。"这种"踢皮球"的情况，到底该怎么办？

法律知识小课堂

咱们国家有两部重要法律撑腰：

1. 《劳动合同法》第33条：公司换名称、换老板、换股东，都不影响劳动合同履行

2. 第34条：公司合并或分立，原来的劳动合同继续有效，由新单位承担责任

3. 《民法典》第551条：债务转让必须经过债权人同意，否则转让无效

举个栗子🌰：2021年上海某法院判决的案例中，餐饮公司转让时未结清员工工资，新公司以"不知情"为由拒付。法院最终判决新公司必须全额支付，因为债务随着经营权一并转移了。

遇到这种情况怎么办？

_给劳动者的建议：_

1. 确认变更是否书面通知：公司转让必须通过书面形式告知全体员工

2. 保留所有工作证据：劳动合同、工资条、考勤记录要像存钱一样仔细保管

3. 联合维权更高效：遇到集体欠薪时，可以推选代表与公司协商

_给企业的提醒：_

1. 转让前必须清算债务：包括员工工资、社保等法定权益

2. 签订转让协议要明确：在合同里写明债务承担方式，避免"背黑锅

3. 及时办理变更手续：30日内到劳动部门备案，同步更新劳动合同主体

维权操作指南

第一步：先通过微信、邮件等书面形式向新老公司同时主张权利

第二步：携带劳动合同、银行流水等证据到当地劳动监察大队投诉

第三步：若调解不成，1年内申请劳动仲裁（注意：仲裁完全免费！）

第四步：对仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼

法小云暖心提示

遇到公司转让别慌张，记住三个关键时间点：

• 变更30日内：公司必须办理社保登记变更

• 欠薪1年内：劳动者申请仲裁的有效期

• 诉讼15日内：对仲裁结果不服的起诉时限

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