劳动合同未到期被解除，员工应如何获得补偿？

劳动合同未到期被解除，员工应如何获得补偿？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个扎心的话题：干得好好的，公司突然说“明天不用来了”，这时候我们该怎么办？

明明签的合同还没到期，老板却单方面要解除合同，这种情况不仅让人委屈，还可能影响生活。别急，今天咱们就掰开揉碎了聊清楚——法律到底怎么保护咱们劳动者的权益？

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先搞懂“公司有没有权利解雇你”

根据《劳动合同法》第39条到41条，公司想提前解除合同，必须符合以下三种情况之一：

1. 员工严重犯错（比如长期旷工、泄露公司机密）

2. 员工能力不足或客观情况变化（比如考核不达标、岗位被取消）

3. 公司经营困难（比如破产、业务调整）

划重点！

如果公司没有以上理由就解雇你，或者解雇流程不合法（比如没提前30天通知），都属于违法解除劳动合同！

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能拿多少补偿？看这两个关键数

如果公司合法解除合同（比如经营困难），根据《劳动合同法》第46条，员工可以拿经济补偿金：

- 工作每满1年，拿1个月工资

- 6个月以上不满1年，算1年

- 不满6个月，拿半个月工资

如果公司违法解除合同（比如随便找个理由辞退你），根据第87条，要支付双倍经济补偿金！

举个栗子

小明月薪8000元，工作3年零2个月：

- 合法解除：补偿金=3.5个月×8000=2.8万元

- 违法解除：赔偿金=3.5个月×8000×2=5.6万元

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真实案例告诉你法律怎么判

案例1：公司搬迁引发的纠纷

某公司从北京搬到河北，员工小李拒绝随迁，公司直接解除合同。

法院判决：公司搬迁属于客观情况变化，但未与员工协商一致，需支付经济补偿金+未提前通知的代通知金。

案例2：“绩效考核不合格”被辞退

小王因“考核不达标”被辞退，但公司无法提供考核标准证据。

法院判决：公司举证不足，属于违法解除，需支付双倍赔偿金！

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被解雇后必做的4件事

1. 保存证据

- 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系）

- 辞退通知（邮件、微信记录、书面文件）

- 工作成果、考勤记录（证明工作表现）

2. 先协商，别撕破脸

直接找HR沟通：“请问公司解除合同的理由是什么？补偿方案是怎样的？”

如果对方态度强硬，记得录音留存证据。

3. 投诉+仲裁两步走

- 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

- 1年内申请劳动仲裁（不收费！仲裁委地址可查当地人社局官网）

4. 法院起诉是最后防线

对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉，记得带上所有证据材料。

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法小云的小提醒

- 千万别签空白文件！

- 口头辞退不算数，必须拿到书面通知！

- 经济补偿金的“月工资”指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴哦~

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