临时工是否享有工伤保障权益？

临时工是否享有工伤保障权益？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天咱们聊一个特别实在的话题：临时工受伤了，老板该不该负责？

先说说身边的故事吧！

隔壁小区的李阿姨去年在超市做清洁工，擦玻璃时摔伤了腿，老板却说“你是临时工，没签合同，医药费得自己掏”。李阿姨委屈得直掉眼泪——难道临时工受伤就只能自认倒霉吗？

法律怎么说？

根据咱们国家的《工伤保险条例》，只要存在劳动关系，不管你是长期工还是临时工，都享有工伤保险权益！

这里的关键词是“劳动关系”。哪怕没签书面合同，只要你能证明自己确实在给老板干活（比如有工牌、工资条、排班记录），法律就认定你们存在事实劳动关系。这时候老板必须给你交工伤保险，如果没交，出了工伤也得自己赔！

再举个真实案例：

2021年，某建筑工地的临时工王大叔被掉落的钢管砸伤。公司咬定“他是临时帮忙的，不算正式员工”。结果法院调取了他的考勤记录和工友证言，最终判决公司赔偿医疗费、误工费等共计12万元。

遇到这种情况，该怎么做？

第一步：确认劳动关系

保存好工牌、工资转账记录、工作群聊天截图、同事证言等证据。哪怕只是口头约定，只要有这些“痕迹”就能证明你在为老板工作。

第二步：立即申请工伤认定

受伤后30天内，让公司向当地社保部门提出工伤认定申请。如果公司拖着不办，你自己在1年内也能直接去申请！

第三步：协商不成？找劳动仲裁

如果老板拒绝赔偿，带着证据去工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且处理速度比打官司快得多~

法小云的小提醒

临时工不是“免责金牌”！哪怕是只干了一天的活，只要是在工作期间受伤，老板就得负责。千万别被“没签合同就不算数”这种话唬住啦！

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（文章完）