工资拖欠多久时间构成违法行为？

工资拖欠多久时间构成违法行为？

——拿不到工资别慌，法小云教你用法律撑腰

开头：你是不是也经历过这些？

每个月最期待的那天，大概就是发工资的日子吧？

可如果左等右等，工资迟迟不到账，甚至拖了一周、一个月……这时候你心里一定打鼓：公司这样算不算违法？我该忍还是该维权？

别急！今天法小云就和你聊聊，工资拖欠的“红线”到底在哪里。

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法律科普：拖工资的“危险线”是30天

根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须按约定日期发放。如果遇到节假日，最晚也要在节后第一个工作日发。

重点来了！

如果公司无故拖延超过30天，就属于违法行为（注意：自然灾害等特殊情况不算哦）。

法律依据：

1. 《劳动合同法》第85条：拖欠工资不仅要补发，还要额外赔钱（应付金额的50%-100%）。

2. 《劳动保障监察条例》第26条：拖欠工资可罚款，严重者老板要坐牢。

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真实案例：拖两个月工资，公司赔了双倍

2021年，杭州某服装厂员工小李被拖欠2个月工资，多次催要无果。

小李直接向劳动监察大队投诉，最终法院判决：公司不仅要补发1.2万元工资，还额外赔偿1.2万元！

你看，法律真的会替咱们“加倍讨债”！

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遇到拖欠怎么办？三步走拿回血汗钱

第一步：留证据

保存劳动合同、工资条、考勤记录，截图公司拖延工资的聊天记录。

第二步：先礼后兵

主动找公司沟通，明确要求：“请按约定时间发工资”。如果对方推脱，直接进入下一步。

第三步：找这三个部门

1. 劳动监察大队（电话12333）：最快7天内督促公司发工资。

2. 劳动仲裁委员会：不收费！提交申请书和证据，60天内出结果。

3. 法院起诉：如果仲裁后公司还不给钱，带着裁决书去法院申请强制执行。

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法小云提醒：

哪怕只拖欠一天，只要公司没正当理由，你都有权维权！

别信“过阵子就发”的拖延话术，超过30天立刻行动！

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