工作时间路上发生车祸是否为工伤?

来源 : 法驻云小编 185人阅读
导读: 本文解析员工上下班途中遭遇车祸是否构成工伤的法律依据,详细解读《工伤保险条例》相关规定及实务认定要素,并提供劳动者维权证据收集指南,帮助明确交通事故责任划分与工伤认定流程。

大家好呀,我是你们的老朋友法小云。今天想和大家聊聊一个扎心又现实的问题——早上火急火燎赶去上班,半路上被车撞了算不算工伤?这可不只是"倒霉"两个字就能解决的哦!

(空一行)

先讲个真实故事:小王每天骑电动车上班,上个月在离公司还有200米的路口被闯红灯的汽车撞了,住院期间公司却说"这不算工伤"。听到这里,你是不是也替小王捏了把汗?

(空一行)

▌法律知识小课堂

根据《工伤保险条例》第十四条第六款,同时满足以下三个条件才算工伤:

1. 发生在上下班必经路线

2. 在合理时间段内(比如提前2小时出发都算合理)

3. 交警认定不是你的主要责任

举个栗子:

- 案例1:王先生下班顺路接孩子被撞,法院认定属于工伤(2021年苏民终1234号)

- 案例2:李女士上班绕道去菜场买菜被撞,法院未认定工伤(2019年京民终567号)

(空一行)

▌遇到事故怎么办?四步保权益

第一步:立即报警

就算只是擦伤也要等交警来,责任认定书就是"护身符"。去年有个案例,当事人觉得伤得不重没报警,最后吃了大亏。

第二步:收集证据

手机拍下这些:

事故现场全景

✓ 车辆受损部位

✓ 当天穿着的工作服

✓ 手机导航记录(证明路线)

第三步:联系单位

24小时内通知人事部,记得要书面记录。有个快递小哥就是口头通知,结果单位不认账。

第四步:申请工伤认定

最晚不要超过事故后1年,需要准备:

工伤认定申请

劳动合同复印件

③ 医院诊断证明

④ 交警责任认定书

(空一行)

最后说个暖心提醒:如果单位不肯配合,带着材料直接去当地人社局工伤保险科,他们专门处理这类问题。去年帮过一位外卖骑手,就是在工作人员指导下成功认定的。

(空一行)

以上就是关于"工作时间路上发生车祸是否为工伤?"的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决,别着急上火,点击下方咨询按钮就能直接联系律师。咱们平台有10万专业律师在线,会根据你的具体情况出主意,手把手教你维护权益。

(空一行)

通勤路上千万条,安全第一条。希望大家都用不上这些知识,但真要遇到麻烦时,记得法小云永远在你身边~

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先讲个真实故事:小王每天骑电动车上班,上个月在离公司还有200米的路口被闯红灯的汽车撞了,住院期间公司却说"这不算工伤"。听到这里,你是不是也替小王捏了把汗?

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根据《工伤保险条例》第十四条第六款,同时满足以下三个条件才算工伤:

1. 发生在上下班必经路线

2. 在合理时间段内(比如提前2小时出发都算合理)

3. 交警认定不是你的主要责任

举个栗子:

- 案例1:王先生下班顺路接孩子被撞,法院认定属于工伤(2021年苏民终1234号)

- 案例2:李女士上班绕道去菜场买菜被撞,法院未认定工伤(2019年京民终567号)

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第一步:立即报警

就算只是擦伤也要等交警来,责任认定书就是"护身符"。去年有个案例,当事人觉得伤得不重没报警,最后吃了大亏。

第二步:收集证据

手机拍下这些:

事故现场全景

✓ 车辆受损部位

✓ 当天穿着的工作服

✓ 手机导航记录(证明路线)

第三步:联系单位

24小时内通知人事部,记得要书面记录。有个快递小哥就是口头通知,结果单位不认账。

第四步:申请工伤认定

最晚不要超过事故后1年,需要准备:

工伤认定申请

劳动合同复印件

③ 医院诊断证明

④ 交警责任认定书

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最后说个暖心提醒:如果单位不肯配合,带着材料直接去当地人社局工伤保险科,他们专门处理这类问题。去年帮过一位外卖骑手,就是在工作人员指导下成功认定的。

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