劳动合同终止时如何保障双方权益？

劳动合同终止时如何保障双方权益？

——法小云帮你划重点

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天想和大家聊聊一个几乎每个职场人都会遇到的场景：劳动合同终止。无论是你主动离职追求新机会，还是公司因调整不得不与你告别，如何保障自己的权益不“踩坑”？别急，小云这就带你用最轻松的方式看懂法律规则！

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法律怎么说？

咱们先搬出“职场宝典”——《劳动合同法》。它明确规定了劳动合同终止的几种情形，比如合同到期、员工退休、公司解散等。但要注意，法律也严格限制了公司单方面终止合同的条件，比如员工严重违规、不能胜任工作等（具体见《劳动合同法》第44条、第39条）。

重点条款解读：

1. 经济补偿不能少（《劳动合同法》第46条）

- 如果是公司主动提出终止合同（非员工过错），必须支付经济补偿。计算方式：工作每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月。

- 举个例子：工作3年2个月，补偿金=3.5个月工资。

2. 离职手续要规范（《劳动合同法》第50条）

- 公司需在终止合同时出具书面证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。

3. 违法终止要赔偿（《劳动合同法》第48条）

- 如果公司没有合法理由强行终止合同（比如辞退孕期员工），员工可要求继续履行合同或索要双倍经济补偿！

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真实案例告诉你：

案例1：公司解散，员工拿不到补偿？

小李的公司因经营不善解散，老板说“公司都没了，补偿金自然不用给”。结果小李起诉后，法院判决公司必须按工作年限支付补偿金（依据《劳动合同法》第44条、第46条）。

案例2：孕期被辞退，员工获赔双倍

王女士怀孕后，公司以“岗位调整”为由终止合同。法院认定公司违法，最终王女士拿到双倍经济补偿（共8个月工资）。

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遇到问题怎么办？

劳动者篇：

1. 核对离职原因：先确认公司终止合同的理由是否合法（对照《劳动合同法》第39-44条）。

2. 算清经济账：补偿金是否足额？工资、加班费、年假折算是否结清？

3. 交接留证据：书面签收交接单，保留工作记录、合同、考勤表等。

4. 维权三步走：

- 第一步：与公司协商；

- 第二步：向劳动监察部门投诉；

- 第三步：申请劳动仲裁（时效1年！）。

用人单位篇：

1. 确认终止合法性：别因“想当然”的理由辞退员工，否则可能赔双倍！

2. 补偿金提前备：按法律标准准备，避免拖欠引发纠纷。

3. 手续完整办理：离职证明、社保转移缺一不可，否则可能被员工索赔。

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法小云贴心提示：

无论是打工人还是老板，记住四个字——“留痕沟通”！微信记录、邮件、书面通知都要保存好，关键时刻能救命~

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（法小云悄悄说：职场权益无小事，早了解，少吃亏！）