工厂倒闭后员工赔偿标准是什么？

大家好呀 我是你们的老朋友法小云

最近收到好多朋友留言问：“工厂突然倒闭了 老板跑路了 我们这些干了十几年的老员工能拿到多少赔偿啊？”

今天咱们就坐下来好好聊聊 工厂倒闭后员工的赔偿标准到底怎么算

先说说大家最关心的“赔偿金”问题

根据《劳动合同法》第47条 工厂倒闭属于“劳动合同终止” 这时候员工有权获得经济补偿

这个补偿金的标准很简单——每干满一年 拿一个月工资

举个栗子：小明在厂里干了3年 月薪5000元 那他能拿到的补偿金就是3×5000=15000元

不过要注意两个细节：

1. 工作6个月以上不满1年 按1年算

2. 工作不满6个月 拿半个月工资

（比如工作2年3个月 按2.5个月算）

工资范围怎么定？

这里说的月工资 是指劳动合同终止前12个月的平均工资

包括基本工资+奖金+津贴+补贴等所有应得收入

特殊情况处理指南

▶️ 遇到拖欠工资：根据《企业破产法》第113条 员工工资属于优先清偿范围

（去年广东某玩具厂破产 法院就优先支付了87名员工被拖欠的230万工资）

▶️ 社保断缴怎么办：工厂必须补缴到倒闭当月 否则员工可向社保局投诉

（浙江曾有个案例 工厂倒闭后仍被追缴了56万元社保费用）

遇到老板跑路别慌 记住这4步自救法

1️⃣ 证据收集：立即保存劳动合同/工资条/考勤记录（手机拍照+纸质备份）

2️⃣ 集体协商：推选3-5名代表与留守负责人沟通（记得全程录音）

3️⃣ 申请劳动仲裁：带上身份证+证据复印件 到工厂所在地劳动部门填表

（河北有位大姐 通过仲裁要回了拖欠的9个月工资+补偿金）

4️⃣ 法院起诉：如果仲裁后仍未解决 30天内可向法院提起诉讼

常见误区提醒

❌ 以为工厂破产就不用赔偿了

✅ 破产清算时员工债权优先于税款和普通债权

❌ 觉得签了离职协议就不能维权

✅ 被迫签署的不合理协议 1年内可申请撤销

最后提醒大家 很多地区设有“欠薪应急周转金” 遇到特别困难的情况 可以咨询当地工会申请临时救助

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（小提示：劳动仲裁时效是1年 建议发现问题尽早处理哦）