遇到工伤老板拖延不处理，有哪些应对措施？

遇到工伤老板拖延不处理，应对措施及法律科普

在工作中受伤后，如果遭遇老板拖延处理工伤的情况，劳动者需保持冷静并采取合适的措施应对。以下是一些应对措施及相关的法律科普。

一、应对措施

1. 保留证据：保存所有与工伤有关的医疗记录、工作记录和其他证据。

2. 沟通协商：与雇主沟通，明确提出自己的工伤情况和权益要求，要求尽快处理。

3. 寻求法律援助：如沟通无果，可寻求律师或法律援助机构的帮助。

二、法律科普

1. 《劳动法》规定：劳动者在工作中受伤，应享受工伤待遇。雇主拖延处理工伤的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2. 《工伤保险条例》规定：劳动者遭遇工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定的时限内申请工伤认定。单位未按时申请的，劳动者个人或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。

3. 若因工伤引发劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在劳动争议处理过程中，劳动者应提供与争议有关的证据。

三、维权途径

遭遇工伤老板拖延不处理时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需明确自己的权益和应对策略，同时积极收集证据，为自身维权提供有力支持。

总之，面对工伤问题，劳动者应了解自己的权益和应对策略，通过合法途径维护自己的权益。