工伤事故中未签订劳动合同该如何获得赔偿？

工伤事故中未签订劳动合同如何获得赔偿

在劳动过程中遭遇工伤事故时，劳动者往往面临复杂的问题，尤其是当没有签订劳动合同的情况下。针对这一情况，劳动者该如何在法律框架内获得应有的赔偿呢？

一、劳动者的权益保障

劳动者即便未签订劳动合同，只要符合劳动关系的法律认定条件，仍享有法律保护。当发生工伤事故时，劳动者应享受工伤赔偿的权益不受影响。劳动者有权获得医疗救治、康复费用和一定期限内的工伤津贴等。

二、维权途径

在没有签订劳动合同的情况下，遭遇工伤的劳动者首先要做工伤认定，获得相关医疗证明文件。随后可以通过劳动争议仲裁来确认劳动关系，进而申请工伤赔偿。在此过程中，劳动者要保留好与工伤事故相关的所有证据材料，如工资条、考勤记录、证人证言等。

三、相关法律条文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定：

1. 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然受到法律保护。

2. 劳动者发生工伤时，用人单位应当负责及时救治和承担相应赔偿责任。

3. 若用人单位未依法参加工伤保险或者未支付工伤保险待遇的，劳动者可以通过法律途径追索相关赔偿。

在遭遇工伤事故时，即使未签订劳动合同，劳动者也不必过于担心。只要依据法律规定维护自己的权益，准备好相关证据，通过合法途径申请工伤赔偿，劳动者的权益仍然可以得到保障。