试用期与实习期的待遇和权益有何区别？

大家好呀！我是你们的普法小伙伴法小云~今天咱们来聊聊很多刚毕业的朋友都会困惑的问题：明明都在公司干活，为什么有人拿的是实习工资，有人拿的是试用期工资？这两种身份到底有什么不同呢？

先举个真实例子：去年刚毕业的小林，入职时公司说要先实习三个月，每天工作8小时却只给30元补贴。而同期入职的小张签的是试用期合同，工资直接按正式员工的80%发。这两个人明明干着同样的活，待遇差距怎么这么大？

一、法律上的身份大不同

试用期和实习期最关键的区别在于——你到底是"准员工"还是"学生"！

1. 试用期员工

适用法律：《劳动合同法》第十九条

- 必须签订书面劳动合同

- 工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准

- 公司必须缴纳社保（五险一金）

- 最长不得超过6个月

2. 实习生

适用法规：《职业学校学生实习管理规定》第十六条

- 签订实习协议而非劳动合同

- 报酬由双方约定（无强制标准）

- 公司无需缴纳社保

- 每天工作不得超过8小时

二、真实案例看区别

案例1：2021年杭州某科技公司被处罚

公司以实习名义让应届毕业生连续工作11个月，最终被认定存在劳动关系，补发工资差额并缴纳社保。法院认为：学生毕业后继续工作，实习关系自动转为劳动关系。

案例2：2022年广州大学生维权成功

大二学生小王在奶茶店实习时被要求加班打扫卫生，通过保留排班表、微信聊天记录等证据，最终获得加班费补偿。

三、遇到问题怎么办？

小云教你三招保护自己：

第一招：看身份

- 在校学生→实习协议

- 已毕业人员→必须签劳动合同（哪怕写着"实习"）

第二招：算工资

试用期员工：马上掏出计算器！

工资≥（正式工资×80%）且≥当地最低工资

（悄悄说：2023年北京最低工资2320元/月，上海2590元/月）

第三招：留证据

无论是实习还是试用，都要保存：

1. 工作证/工牌照片

2. 考勤记录截图

3. 工资条或转账记录

4. 工作内容相关的聊天记录

四、小云特别提醒

这些情况绝对违法！

❌ 试用期不签合同

❌ 试用期不交社保

❌ 要求实习生加班到深夜

❌ 用实习协议替代劳动合同（针对毕业生）

如果发现公司有这些行为，可以先向当地劳动监察大队投诉（电话12333），也可以直接申请劳动仲裁。很多城市现在开通了线上申请通道，手机就能操作哦！

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法律就像职场护身符，了解它才能更好地保护自己~咱们下期见！