试用期自行离职后果严重嘛？

试用期自行离职后果严重嘛？

大家好呀，我是你们的法律小助手法小云~

今天咱们来聊一个职场新人特别关心的话题：试用期干得不顺心，能直接收拾东西走人吗？会不会被公司告到倾家荡产？或者影响下一份工作？

别慌！先听法小云讲个小故事：

小明刚入职一家公司，试用期才半个月就发现工作内容和面试时说的完全不一样，每天加班到深夜还没加班费。他想直接走人，但又听说“试用期离职可能赔钱”，纠结到失眠……

你也有过小明的困扰吗？

其实，试用期离职远没有传闻中那么可怕——前提是你得懂法！

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法律知识小课堂

根据《劳动合同法》第37条，试用期内员工想离职，只需提前3天通知单位（不用等批准！），就能合法解除劳动合同。

划重点：

1. 提前3天通知：口头或书面都行，但法小云建议发邮件或发信息留证据。

2. 不用付违约金：除非你签过专项培训协议或保密协议（比如公司花10万送你出国培训，约定了服务期）。

3. 工资必须结清：离职当天公司就该给你结清工资，拖欠可以投诉！

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真实案例参考

👉 案例1：小张试用期提离职被拒，直接走人后被公司起诉索赔。

法院判决：公司未证明小张造成实际损失，且小张已提前3天通知，公司败诉。

👉 案例2：小李签了“培训服务协议”，试用期离职被要求赔3万元。

法院判决：因协议合法有效，小李需按比例赔偿未履约部分的培训费。

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遇到问题怎么办？法小云教你4步走

1️⃣ 先看合同：翻出劳动合同，重点看“试用期约定”“服务期”“违约金”条款。

2️⃣ 提前通知：用微信/邮件告诉领导：“因个人原因，3天后正式离职”，记得截图保存！

3️⃣ 交接证据：归还工牌、电脑时让公司签收，拍照留证，避免被说“损坏财物”。

4️⃣ 维权渠道：如果公司扣工资、不办离职证明，直接拨打12333劳动保障热线投诉！

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法小云贴心提示

试用期是双向选择期，你有权合法离开，但千万别玩“突然消失”——不打招呼就走可能被认定为旷工，反而要给公司赔钱哦！

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（文章完）