因病辞职能否立即走人？

因病辞职能否立即走人？

大家好呀！我是你们的朋友法小云~

今天咱们来聊聊一个特别现实的问题：如果生病了实在撑不住想辞职，能不能第二天就收拾东西走人？

毕竟身体最重要，谁都不想带病硬扛，但辞职这事儿会不会被公司扣工资？会不会影响下一份工作？

先别急！咱们先看看法律怎么说

根据《劳动合同法》第三十七条，正常情况下，员工想辞职需要提前30天书面通知公司（试用期提前3天）。

但如果是生病导致无法继续工作，情况就特殊啦！

《劳动合同法》第四十条明确提到：如果员工患病后，医疗期满还不能干原来的工作，或者干不了公司安排的其他岗位，公司可以提前30天书面通知员工解除合同，或者多付一个月工资直接解除。

注意哦！这里的主动权在公司手上，但反过来想——如果员工确实因为健康问题无法工作，法律也给了协商解除合同的空间。

真实案例看这里

2021年有位李先生因为抑郁症需要长期治疗，向公司提交了医院证明并提出辞职。公司要求他继续工作30天，结果李先生病情加重直接住院。后来劳动仲裁判定：公司未考虑员工健康风险，李先生无需赔偿提前离职的损失。

重点来了！生病辞职的正确姿势

1️⃣ 先保存证据

医院诊断书、病假条一定要留好！这是证明你“确实干不动了”的关键。

2️⃣ 和公司好好沟通

带着病历找HR或领导，诚恳说明情况：“医生说我必须休息，真的撑不住了。”大部分公司都会理解，毕竟强留病人干活也有风险。

3️⃣ 书面通知不能少

就算再急，也要写份《解除劳动合同通知书》交给公司，写清楚“因身体健康原因无法继续工作”。拍照、发邮件、让公司签收，三重保险！

4️⃣ 特殊情况特殊处理

如果公司故意刁难（比如扣工资、不给开离职证明），直接拨打12333劳动保障热线投诉，一小时内就有专人联系你。

法小云贴心总结

生病辞职能不能立刻走？关键看两点：

✅ 是否有充分的医疗证明

✅ 是否履行了基本的告知义务

如果公司不讲理，记住你手里还有两张王牌：

劳动仲裁委员会和法院永远站在打工人这边！

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