解聘与辞职的定义及区别是什么？

解聘与辞职的定义及区别是什么？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们聊一个职场人都会好奇的话题：老板说要“解聘”，员工说要“辞职”，这两件事到底哪里不一样？会不会影响工资、补偿金甚至未来的工作？别急，听我慢慢拆解！

先来点“人间真实”

想象一下：小张连续加班三个月，某天突然被通知“明天不用来了”；小李想跳槽，提前一个月和公司说“我要走人”——这两种情况，一个是被动离开，一个是主动离开，背后的法律规则可是大不同！

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法律科普时间

1. 解聘：公司说“再见”，员工可能有权说“不”

解聘简单说就是公司主动终止劳动关系。但公司不能随便赶人，必须符合《劳动合同法》的规定。

- 合法解聘：比如员工严重违纪（比如旷工多日）、能力不足经培训仍不合格、公司经营困难需要裁员等（法律依据：劳动合同法第39、40、41条）。

- 违法解聘：比如老板看员工不顺眼，或者因为员工怀孕、工伤等原因辞退，这时员工可以要求继续上班或索要赔偿金（2倍经济补偿金哦！）。

案例参考：2021年某地法院判决，公司以“工作效率低”为由解雇员工，但未提供培训或调岗证据，最终被判赔8万元。

2. 辞职：员工说“拜拜”，但别忘“提前打招呼”

辞职是员工主动提出解除合同，核心规则就一条：提前30天书面通知公司（试用期提前3天）。如果突然“消失”或当天甩手走人，公司可以要求赔偿损失（比如紧急招人产生的费用）。

特例：如果公司拖欠工资、不交社保、强迫危险作业，员工可以立马走人，还能要经济补偿金！（法律依据：劳动合同法第38条）

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解聘 vs 辞职，3秒看懂区别

| 谁主动 | 解聘：公司主动

| 辞职：员工主动

| 能否拒绝 | 解聘：违法解聘可拒绝或索赔

| 辞职：公司不能强留（除非有专项培训服务期等特殊约定）

| 补偿/赔偿 | 合法解聘：可能拿经济补偿金（每工作1年补1个月工资）

| 违法解聘：拿赔偿金（2倍补偿金）

| 辞职：一般无补偿，除非公司有过错

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遇到问题怎么办？实操指南来了！

情况一：突然被解聘

- 第一步：冷静！要求公司出具书面通知，写明解聘理由。

- 第二步：对照劳动合同法，判断公司理由是否合法（比如是否提前30天通知、是否有补偿）。

- 第三步：协商无果？保留工资条、工作记录等证据，1年内向当地劳动仲裁委申请仲裁。

情况二：想辞职但公司不放人

- 记住：提前30天书面通知是法律程序，不需要公司批准！到期可直接离职。

- 如果公司扣工资、扣档案，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

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法小云贴心总结

解聘和辞职的核心区别在于“谁主动”和“谁担责”。无论是公司还是员工，都要按法律规矩办事，否则可能要“赔钱又伤神”。

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（注：文中法律条款均引自《劳动合同法》，案例为简化改编，请以实际情况为准。）