哺乳期妇女被迫辞职是否属于公司违法行为？

哺乳期妇女被迫辞职：公司违法行为及法律解读

一、概述

当哺乳期妇女在职场上遭受不公平待遇，被迫辞职时，其权益如何保障？这涉及到劳动法和妇女权益保护法的交叉领域。本文将就此现象进行法律科普，探讨公司的行为是否违法，并解读相关法律条文。

二、公司行为的违法性

哺乳期妇女的合法权益受法律保护。若公司因女职工处于哺乳期而迫使其辞职，此行为很可能违法。根据我国劳动法，雇主不得因性别、年龄、疾病等原因歧视劳动者，尤其是在招聘、录用、晋升和工资分配等方面。此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确保护妇女的就业权益，禁止对妇女实施性骚扰、歧视和迫使其辞职等行为。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业的权利，不因性别、年龄等原因受到歧视。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》特别指出，妇女在求职和职场中享有平等的权利，不得遭受性骚扰或歧视待遇。用人单位迫使哺乳期妇女辞职的行为，违反了该法规定。

3. 《劳动合同法》也强调，雇主不得随意解雇劳动者，特别是在劳动合同期限内。任何违反劳动合同约定的解雇行为都属于违法行为。

当哺乳期妇女遇到被迫辞职的情况时，应当积极维护自己的合法权益，寻求法律援助。劳动法和妇女权益保障法为其提供有力的法律支持。同时，社会各界也应共同努力，营造一个公平、和谐的工作环境。