工作中受伤，职工的误工费和营养费应该由谁支付？

关于工作中受伤后，职工误工费与营养费的支付问题解析

文章简介：工作中受伤是每位职工都不愿遭遇的困境。但一旦发生，关于误工费和营养费的支付问题常常困扰着受伤职工及其家庭。本文将就此问题展开法律科普，帮助大家了解相关权益。

正文内容：

一、法律规定与权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工在工作中受伤，有权获得医疗期内的工伤待遇。这其中便包括了误工费和营养费。企业应当按照法律规定支付相应的费用，保障受伤职工的合法权益。

二、误工费支付主体

通常情况下，受伤职工因工作导致的误工期间工资损失应由用人单位支付。这部分费用通常按照职工原工资标准支付，确保职工在医疗期内不因工作受伤而遭受经济损失。

三、营养费支付问题

营养费则是为了保障受伤职工在康复期间获得足够的营养支持而支付的费用。根据工伤认定结果及医疗机构的意见，用人单位应支付相应的营养费用。这部分费用虽不像误工费那样明确，但根据工伤保障的原则，也应由用人单位承担。

相关法律规定列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，职工在工作中受伤应享受工伤待遇。

2. 《工伤保险条例》对工伤认定程序、工伤待遇等内容做了详细规定。

3. 各省市根据实际情况制定的具体实施办法，进一步明确了误工费和营养费的支付标准和程序。

结论：受伤职工的误工费和营养费应当由用人单位支付。每位职工在工作中受伤后，都应了解自己的权益，依法维权。如有疑问或遭遇纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，确保自己的合法权益得到保障。