认定工伤与视同工伤有什么区别？

认定工伤与视同工伤的区别

一、定义差异

认定工伤是指职工在工作中因工作原因导致的伤害或职业病，经过法定程序被认定为工伤，由工伤保险基金承担相应的赔偿责任。而视同工伤，则是指某些特定情况下，如突发疾病或特定环境工作导致的健康损害，虽未明确由工作直接引起，但法律法规规定视同工伤处理，享受与工伤相同的待遇和赔偿。

二、适用情形不同

根据《工伤保险条例》相关规定，常见的认定工伤情形包括：在工作场所和工作时间内因工作原因受伤、因履行工作职责受到暴力伤害等。而视同工伤的情形则包括：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作场所突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

三、赔偿与待遇差异

认定工伤的职工享有全面的工伤保险待遇，包括医疗待遇、工伤津贴、伤残补助和抚恤等。而视同工伤的职工，虽然其情形并非直接由工作引起，但同样享受与认定工伤相似的待遇和赔偿，确保受伤职工的合法权益得到保障。

总结，认定工伤与视同工伤在定义、适用情形及赔偿待遇上存在一定差异。但无论是认定工伤还是视同工伤，法律都给予了相应的保障和赔偿。对于职工而言，了解这些差异有助于更好地维护自己的合法权益。同时，企业也应对职工的安全与健康负起更大的责任，加强安全管理，减少工伤事故的发生。