端午节期间上班工资如何计算？

端午节期间上班工资计算的法律科普

一、法定节假日工资计算原则

在端午节这样的法定节假日期间，员工上班的工资计算应遵循国家相关法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日期间工作，用人单位应支付不低于其日或小时工资的三倍工资报酬。这意味着，在端午节期间正常工作的员工，应得到额外的加班工资补偿。

二、具体工资计算方法

实际工资计算方式依据员工的劳动合同和公司的加班政策而定。一般来说，员工的日常工资除以当月的工作日再乘以加班天数，就是应得的加班工资。同时，端午节当天的工资计算还需结合员工的岗位性质（如计时、计件等）和劳动合同中的约定来确定。

三、相关法律规定列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。其中端午节属于第三种情况。

2. 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于拒绝支付加班费的用人单位，劳动者有权依法向劳动仲裁部门提起仲裁或诉讼。因此员工在端午节加班后未得到相应报酬时，可以依据此条维护自己的合法权益。

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