公司倒闭后如何追回拖欠的工资款？

公司倒闭后如何追回拖欠的工资款？法律科普文章

当公司面临倒闭，员工最关心的往往是拖欠的工资款如何追回。下面将为大家普及相关的法律知识。

一、明确自身权益

首先，每位员工都应清楚自己的工资权益，包括是否签订了劳动合同、工资是否按时足额支付等。在公司倒闭之际，应收集所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录等。

二、劳动法保障

我国《劳动法》明确规定，用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。公司倒闭后，劳动者的工资款项享有优先受偿权。这意味着在破产清算时，员工的工资是优先支付的款项。

三、维权途径

面对公司拖欠工资的情况，员工可以采取以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；

2. 寻求法律援助，向律师咨询；

3. 向法院提起诉讼，尤其是当劳动监察部门无法解决问题时；

4. 联合其他受害者，共同委托律师或法律援助机构维权。

四、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《破产法》相关规定：破产企业的员工工资及社保费用是优先清偿的债权之一。

面对公司倒闭拖欠工资的情况，员工应保持冷静，了解自身权益，并依法维权。在行动之前，咨询律师的意见将更为稳妥。