交通事故造成工伤，公司如何进行赔偿？包括哪些赔偿项目？

关于交通事故造成工伤的公司赔偿问题

在员工因交通事故造成工伤的情况下，公司需依法承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司赔偿主要包括以下几个项目：

一、工伤医疗费用赔偿

当员工因交通事故导致工伤，其就医所产生的医疗费用应由公司承担。此外还包括住院费用、药品费用以及必要的康复费用等。

二、工伤津贴赔偿

员工在工伤治疗期间，公司应支付工伤津贴。工伤津贴一般按照员工原工资待遇支付，直至员工恢复工作或鉴定为伤残等级后确定新的待遇。

三、伤残赔偿金及一次性补偿金

如员工因工伤致残，公司需支付伤残赔偿金。赔偿金根据伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿金数额越大。此外，员工在解除劳动合同时，还可能获得一次性补偿金。

相关法律规定：

《工伤保险条例》明确，用人单位应当参加工伤保险，对劳动者在生产经营活动中发生的工伤事故，承担相应责任。用人单位未参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故时，由用人单位按照工伤保险条例规定的标准支付相关费用。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当按照停工留薪期待遇支付工资福利。

总结来说，公司对于因交通事故造成工伤的员工应依法赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金及一次性补偿金等。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。