工作调岗后工作能力不匹配被辞退是否会有赔偿金？

工作调岗后工作能力不匹配被辞退的赔偿金问题法律科普

正文：

在现代职场中，因工作能力不匹配而被调岗后遭遇辞退的情况屡见不鲜。当这种情形发生时，劳动者是否可以得到赔偿金呢？这需要根据我国的劳动法律法规来解读。

一、关于调岗与工作能力的要求

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，但这样的调整应当合理，且不能明显降低员工的工作能力要求。如果调岗后员工在新的岗位上因工作能力不匹配无法胜任工作，用人单位在给予培训或调整工作岗位后，员工仍无法胜任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同的经济补偿

但是，如果因为工作能力不匹配而被辞退，劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……

2. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。对于具体的补偿数额和细节问题，建议劳动者咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更详细的法律帮助。

总之，当遭遇调岗后工作能力不匹配被辞退时，劳动者应当了解自己的权益并寻求法律援助。