没签劳动合同被开除，员工应如何争取赔偿？

没签劳动合同被开除，员工应如何争取赔偿？

一、情境概述

在我国劳动法律框架下，用人单位应当与员工签订劳动合同。当员工遭遇未签劳动合同而被开除的情况时，首先需明确自身权益。即使未签书面合同，劳动关系依然存在，员工的合法权益受法律保护。一旦遇到此类情况，员工应积极争取自己的合法权益。

二、应对策略

员工面对未签劳动合同被开除的情况，可以采取以下措施争取赔偿：

1. 收集证据：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证明等，证明事实劳动关系。

2. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并寻求赔偿。

3. 寻求法律帮助：咨询专业律师，根据具体情况制定合理策略。

三、相关法律规定与条文

在劳动纠纷中，相关的法律法规包括：

1. 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即便未签订劳动合同，劳动关系依然成立。

2. 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此员工可要求未签合同的二倍工资赔偿。同时因公司无故开除还可以要求经济补偿金。如用人单位未依法为员工缴纳社保或未足额缴纳等情形也可以一并主张相应赔偿。具体数额计算需要根据工作年限和工资收入等因素综合考虑。

面对此类问题，员工应了解自身权益，积极采取行动维护自己的合法权益。