劳动监察大队解决欠薪的流程是怎样的？

劳动监察大队解决欠薪的流程及法律科普

正文：

欠薪问题对于劳动者而言是一大困扰，劳动监察大队在此起到了至关重要的作用。其解决欠薪问题的流程如下：

一、劳动者投诉与立案

劳动者发现被欠薪后，首先应当向劳动监察大队进行投诉。投诉时，劳动者应提供与欠薪有关的证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察大队在接收到投诉后，会对投诉进行立案调查。

二、《劳动法》与《劳动合同法》的适用

劳动监察大队在处理欠薪问题时，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并对欠薪行为设定了相应的法律责任。

三、调查处理与结案

劳动监察大队在立案后，会对用人单位的欠薪情况进行调查。如调查确认存在欠薪行为，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队会依法对其进行行政处罚。处理完毕后，劳动监察大队会结案并通知劳动者。

相关法条列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

结语：劳动监察大队在处理欠薪问题时，严格依照法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到欠薪问题时，应当及时投诉，并提供相关证据。