如何计算公司辞退孕妇只给两倍补偿金的金额？

公司辞退孕妇只给两倍补偿金的金额计算

当公司决定辞退孕妇时，涉及到劳动法关于特殊群体保护的条款。在此情况下，补偿金的计算是关乎劳动者权益的重要环节。以下为计算两倍补偿金的简要科普。

一、基础补偿金计算

首先，依据劳动合同约定的工资或实际工资水平，计算员工的基础补偿金。通常，这包括了员工的工作年限以及每工作一年的经济补偿。基础补偿金计算公式一般为：工作年限 × 年平均工资。

二、特殊群体保护条款

孕妇作为特殊保护群体，我国劳动法对其有额外的保护规定。孕妇在劳动关系中的权益受到特别关注，公司不能因怀孕而解聘孕妇。如果公司确实解聘了孕妇，应支付两倍于基础补偿金的赔偿金。因此，对于孕妇而言，最终的补偿金是基础补偿金的两倍。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情况而单方面解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿。

2. 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。而在特殊情况下如孕妇的情况则需要进行额外的经济补偿。这意味着孕妇所获得的补偿应当高于一般员工的标准。当公司解雇孕妇时，应当支付两倍于一般员工的补偿金。

在实际操作中，建议孕妇或受影响的员工咨询专业律师以保护自己的合法权益。